法律分析：一、长期合同的员工自行离职有赔偿吗长期合同工如果自己自愿主动辞职，一般是没有补偿的。如果是因用人单位拖欠克扣其工资、不为其缴纳社保等行为而辞职的，则有补偿。或者单位具有裁员等行为的，也有补偿。二、...查看全文

合同未到期员工离职需要赔偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支...查看全文

法律分析：1、合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2、法律依据： 根据《中华人...查看全文

法律分析：一、劳务合同离职有赔偿吗劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：（一）劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

一、职工受工伤离职有赔偿吗? 受工伤离职有赔偿，工伤解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤待遇包括： (1)工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇以及有关补助待遇...查看全文

法律分析:合同制离职有下列赔偿:如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。法律依据:《《...查看全文

合同到期后离职有赔偿吗 劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金; 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动...查看全文

法律分析:职工提前离职，如果公司未与该职工违法解约的，一般没有赔偿；如果公司为违法，但有过错的，则该职工可以获得相应的经济补偿；如果公司无过错的，则一般没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：要分情况而定。 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单...查看全文

未签订劳动合同离职的补偿：工作超1月不满1年可主张二倍工资；未订无固定期限合同，需每月支付二倍工资。劳动关系应有书面合同，未订合同一个月内订立。用工前订合同则劳动关系自用工日起成立。未订合同且报酬不明确，按集体合同标准执行；无集体...查看全文

律师分析： 按实际情况决定是否有赔偿。工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤...查看全文

法律解析： 按实际情况决定是否有赔偿。工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤...查看全文

法律解析： 按实际情况决定是否有赔偿。工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤...查看全文

1.因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者其他原因不能胜任工作的，被有人单位要求离职的，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。 2.用人单位对劳动者有侵权行为或者公司裁员...查看全文

法律分析：一、长合同员工离职有补偿吗长期合同工辞职，如果是因个人原因自愿辞职的，没有补偿；如果是因单位侵权其合法的劳动权益而依法行使合同的解除权辞职的，或者是因单位降低合同约定条件来续约而辞职的，有补偿。二...查看全文

法律解析： 如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。 其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳动者权益的也可以要求补...查看全文

律师分析： 如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。 其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳动者权益的也可以要求补...查看全文

劳动合同法第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段...查看全文

没签合同离职有工资吗 没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文

法律分析：一、长期合同主动离职有赔偿吗分情况决定，如果果是用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条，如果是用人单位...查看全文