法律分析:合同制离职有下列赔偿:如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。法律依据:《《...查看全文

1.因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者其他原因不能胜任工作的，被有人单位要求离职的，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。 2.用人单位对劳动者有侵权行为或者公司裁员...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果在合同期内员工辞职，并且用人单位存在特定情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这种经济补偿是按照劳动者在该单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：一、劳务合同离职有赔偿吗劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：（一）劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳务合同离职一般不需要赔偿违约金，但需提前30天书面通知用人单位。劳务合同到期不续签离职无需赔偿，派遣人员享受与正式员工相同的待遇和社会保险。劳务合同中不得约定试用期，期限不满3个月不得约定试用期，期限3个月以上不满1年的试用期不...查看全文

法律分析：一、违反合同离职怎么赔偿劳动者违反劳动合同法规定辞职的，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。一般是赔偿以下损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位...查看全文

合同到期后离职有赔偿吗 劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金; 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动...查看全文

1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 3.劳动者不...查看全文

法律解析： 1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 ...查看全文

律师分析： 1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 ...查看全文

没签合同离职有工资吗 没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付...查看全文

法律分析：一、长期合同主动离职有赔偿吗分情况决定，如果果是用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条，如果是用人单位...查看全文

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。 2、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协...查看全文

法律分析：一、没签合同被离职怎么赔偿?没签合同被离职怎么赔偿，应当是根据劳动者的工作年限和劳动者的工资水平确定。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经...查看全文

一、合同未到期离职怎么赔偿合同未到期自己离职没有赔偿，只有在用人单位在出现下法定情况时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...查看全文

法律解析： 工作三年离职的，如果符合支付经济补偿条件的，公司应当支付三个月的工资作为经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析:工作三年离职的，如果符合支付经济补偿条件的，公司应当支付三个月的工资作为经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

劳动合同的解除，与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经没有用了，即法律上讲的向后终止;但该合同对合同履行期间你与公司的行为具有约束力，如果你与公司因在那段时间的行为发生纠纷，该合同就是你们之间权利义务关系的书面证...查看全文

律师分析： 劳动合同的解除，与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经没有用了，即法律上讲的向后终止;但该合同对合同履行期间你与公司的行为具有约束力，如果你与公司因在那段时间的行为发生纠纷，该合同就是你们之间权利义务...查看全文