违反公司规章被辞,公司要求违约金要给嘛? 不用。我国法律明确规章，只有在两种情形下，公司可以约定由劳动者承担违约金： 1、培训服务期 公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2、竞业...查看全文

违反公司规章被辞,公司要求违约金要给么? 不用。我国法律明确规定，只有在两种情形下，公司可以约定由劳动者承担违约金： 1、培训服务期 公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2、竞业...查看全文

律师分析： 根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

违反公司规章被辞,公司要求违约金要给吗? 不用。我国法律明确规定，只有在两种情形下，公司可以约定由劳动者承担违约金： 1、培训服务期 公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2、竞业...查看全文

法律分析:违反公司规章被辞，公司要求违约金要给的。但仅限于如下情形:_x000D_ 1、劳动者违反服务期约定的；_x000D_ 2、劳动者违反竞业限制约定的；_x000D_ 3、违反公司规章被辞，公司有权要求劳动者支付违约...查看全文

法律解析： 根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:...查看全文

法律解析： 根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

违反公司规章制度被辞退不需要支付违约金，除非签订了服务器协议或竞业限制协议。离职造成的实际损失，公司可以要求赔偿，但公司需要举证证明损失的因果关系。员工违反劳动法规解除合同给公司造成损失，应承担赔偿责任。员工不应擅自离职，否则可能...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动者只有在违反服务期约定和竞业限制约定时，用人单位才可以要求其承担违约金。在试用期辞职的情况下，不需要支付违约金。但是，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可以与劳动者协商约定违约金，但是违反相关法...查看全文

法律分析：一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形...查看全文

一、公司签合同一年之内辞职要赔钱吗 1、劳动者辞职一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，要赔偿相应的服务培训费用。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

法律分析：一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。二、老板拖欠工资...查看全文

违反公司规章制度被辞退一般没有补偿金。违对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同，等同于由劳动者来解除劳动合同，同样是违反合同义务的，支付违约金也在情理之中了。当然单位要对开除、除名劳动者的理由进行有力...查看全文

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

违反公司规章被辞退，是否需要支付违约金？根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只有在违反服务期约定或泄露商业机密等情况下，才需要支付违约金。对于未签订劳动合同的员工，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际...查看全文

1、因工作失误造成公司损失，公司辞退劳动者后，要求劳动者支付违约金不合理，也不合法。 2、公司只能在劳动者违反服务期约定或者违反保密协议的情况下，向职工主张违约金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 、第二十三条 ...查看全文