职工连续工作满10年不满20年的，年休假为10天。用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利，不能替代个人年休假的。
问：2004年8月，我大学刚毕业就进入某科技公司。去年，公司安排我和其他业绩出色的同事，共同参加了一次7天的出国游和一次5天的国内游。去年年底，我打算和女友外出旅游，遂向公司提出休年休假，结果被公司拒绝。其理由是：我已参加公司安排的12天集体旅游，无资格再休年休假。今年初，我离开了该公司，我可以向劳动人事争议仲裁委员会申请，要求公司支付未休年休假工资的补偿么?
法律专家回复：根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。所以，你可以享受10天的年休假。用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利，不能替代个人年休假的。上述条例第5条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你要求公司支付未休年休假工资补偿的要求，于法有据。
单位旅游能替代年休假吗
律师回答
摘要：该篇报道主要讲述了某科技公司一名职工因参加公司安排的集体旅游被拒绝享受年休假，而该公司又拒绝支付职工未休年休假工资补偿的要求。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，因此该职工可以享受10天的年休假。同时，用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利，不能替代个人年休假的。
延伸阅读
集体旅游与年休假是两种不同的员工权利，它们在权衡时需要考虑到公司的利益和员工的个人权益。从公司的角度来看，集体旅游可以促进员工之间的交流和团结，增强公司的凝聚力，而年休假可以让员工有充足的时间放松身心，减轻工作压力，从而提高工作效率。因此，在制定公司政策时，需要权衡集体旅游和年休假的利弊，并制定出合理的政策。
结语：根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》的相关规定,职工连续工作满10年不满20年的,年休假为10天。公司不能以集体旅游替代个人年休假,也不能拒绝员工享受年休假的权利。如果公司拒绝员工休年休假,员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请补偿。
法律依据
旅游法(2018-10-26)\t第三十九条\t从事领队业务，应当取得导游证，具有相应的学历、语言能力和旅游从业经历，并与委派其从事领队业务的取得出境旅游业务经营许可的旅行社订立劳动合同。
最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定(2020-12-29)\t第二十三条\t本规定施行前已经终审，本规定施行后当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本规定。
中国公民出国旅游管理办法(2017-03-01)\t第二十八条\t组团社违反本办法第十二条的规定，向旅游者提供虚假服务信息或者低于成本报价的，由工商行政管理部门依照《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》的有关规定给予处罚。
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