没签劳动合同用工会怎么样-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期没签劳动合同会怎么样

法律分析：试用期不签合同是违法的。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。对于用人单...查看全文

问劳动合同没签会怎么样？

答

律师分析：未签劳动合同的后果：1、双倍支付工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、员工可以随时解除劳动合同；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚；等等。【法律依据】：《中...查看全文

问没签劳动合同会怎么样？

答

律师分析：不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问没签劳动合同会怎么样

答

法律分析:不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同没签会怎么样

答

法律分析:未签劳动合同的后果:1、双倍支付工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、员工可以随时解除劳动合同；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚；等等。法...查看全文

问没有签劳动合同会怎么样

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问没有签劳动合同会怎么样

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法律分析：一、没有签劳动合同会怎么样用人单位不与劳动者签订劳动合同风险1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定；“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

问没有签劳动合同会怎样？

答

律师分析：没有签劳动合同会有以下六种情况: 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。...查看全文

问没有签劳动合同会怎样

答

没有签劳动合同会有以下六种情况: 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。四、不签劳...查看全文

问试用期没签劳动合同辞职会怎么样

答

法律分析：辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。【法律依据】：...查看全文

问试用期没签劳动合同辞职会怎么样

答

法律分析：辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期没签劳动合同辞职会怎么样

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问工作不签劳动合同会怎么样

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法律分析：1、若需要变更工作负责人时，应由原工作票签发人同意并通知工作票许可人，工作许可人将变动情况记录在工作票上。非连续工作的工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接。2、非特殊情况...查看全文

问签完劳动合同没做满会怎么样

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签完劳动合同能辞职吗签完劳动合同没做满不会怎么样。 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁...查看全文

问在深圳没签劳动合同会怎么样

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法律分析：一、在深圳没签劳动合同会怎么样1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

问没毕业签了劳动合同会怎么样

答

没毕业也可以签订劳动合同。只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任，经当事人与用人单位协商一致的，双方可以就签订劳动合同。合同一经签订对双方都会产生约束力。当事人与用人单位签订的劳动...查看全文

问没签劳动合同怎么样算试用期

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具体情况具体分析。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一...查看全文

问工作劳动合同不签会怎样

答

法律分析:用人单位不签订劳动合同的结果如下:(一)支付双倍工资；(二)无法约定劳动者的试用期；(三)难以稳定员工和技术人员；(四)难以保护商业秘密；(五)难以进行竞业限制。...查看全文

问工作劳动合同不签会怎样？

答

律师分析：用人单位不签订劳动合同的结果如下： (一)支付双倍工资； (二)无法约定劳动者的试用期； (三)难以稳定员工和技术人员； (四)难以保护商业秘密； (五)难以进行竞业限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问用工单位没有签订劳动合同怎样办

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1、用工单位指以劳务派遣形式用工的单位，没有签订劳动合同没关系，劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;用工单位指用人单位，劳动者可以催告其签订，应当支付双倍工资的可以...查看全文