律师分析： 不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析：试用期不签合同是违法的。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。对于用人单...查看全文

法律分析：一、在深圳没签劳动合同会怎么样1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同会怎么样用人单位不与劳动者签订劳动合同风险1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定；“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

一、没签劳动合同用工会怎么样1、建立劳动关系后，不签订书面劳动合同的，要承担以下的后果：(1)用人单位要承担支付双倍工资的责任;(2)超过一年不签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合...查看全文

法律分析:未签劳动合同的后果:1、双倍支付工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、员工可以随时解除劳动合同；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚；等等。法...查看全文

律师分析： 未签劳动合同的后果：1、双倍支付工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、员工可以随时解除劳动合同；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚；等等。 【法律依据】： 《中...查看全文

没毕业也可以签订劳动合同。只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任，经当事人与用人单位协商一致的，双方可以就签订劳动合同。合同一经签订对双方都会产生约束力。当事人与用人单位签订的劳动...查看全文

法律分析：辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。【法律依据】：...查看全文

法律分析：辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。...查看全文

不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不...查看全文

法律分析:不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月...查看全文

不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不...查看全文

没签合同辞职直接走人需要分两种情况来看：1.在试用期内的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。2.正式员工没签劳动合同的情况下，辞职直接走人没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，是需要承担...查看全文

法律分析：外地户口可以在广东高考。需要满足下列三个条件：1、父母经县(市、区)人民政府主管部门认定的在广东具有合法稳定职业、合法稳定住所并连续3年以上。2、考生为持有广东省居住证、按国家规定在广东省...查看全文

法律分析：外地户口可以在广东高考。需要满足下列三个条件：1、父母经县(市、区)人民政府主管部门认定的在广东具有合法稳定职业、合法稳定住所并连续3年以上。2、考生为持有广东省居住证、按国家规定在广东省...查看全文