简述：员工虚构简历公司可解除劳动关系，但仍需支付工资。根据《劳动合同法》，劳动合同以欺诈手段订立无效，但其他部分仍有效。若劳动合同被确认无效，公司应支付劳动报酬，参考相同或相近岗位员工的报酬水平。...查看全文

假文凭签订的劳动合同无效，无法支持经济补偿请求。无效劳动合同并不意味着用人单位无需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

律师解答： 如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情...查看全文

法律解析： 如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情...查看全文

法律解析： 如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情...查看全文

律师分析:如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有...查看全文

律师分析： 如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情...查看全文

劳动合同的签订对于劳动关系的确立非常重要，单位未签订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。对于无固定期限劳动合同的情况，单位未及时签订书面合同需向劳动者支付双倍工资，同时劳动者可以要求补偿拖欠工资、押金、经济补偿...查看全文

大家在找工作的时候是需要用到个人简历的，这个也可以方便面试官快速的了解自己，但有些人可能为了让自己被心仪的公司录用，所以就会对自己的简历进行造假的，那么简历造假违法吗?下面就由为你介绍相关内容。一、简历造...查看全文

大家在找工作的时候是需要用到个人简历的，这个也可以方便面试官快速的了解自己，但有些人可能为了让自己被心仪的公司录用，所以就会对自己的简历进行造假的，那么简历造假违法吗?下面就由我为你介绍相关内容。一、简历造假违法吗...查看全文

可以造假。看了几条其他答主的回答，都是说不能造假，我也知道其他答主这样说的原因，但是我说能够造假，也是有我的道理的。千万不要看到这里就造假去了呀!要学会怎样造假!往下看你肯定不会后悔。...查看全文

基本案情      罗某在简历中虚构学历与工作经历信息，借此通过某信息技术公司考核，于2016年11月入职该公司，试用期为6个月。罗某本人签署的录用条件确认书显...查看全文

双方虽未签订合同，但办理过北京市外来人员就业证。去年三月，当事人因病离职。**物业公司从去年七月起停发了其工资。去年十二月，当事人向朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构以其与公司间的争议非劳动争议为由裁定驳回了其请求。故提起...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁，劳动仲裁输了，如果劳动者不服的，可以在一定期限内到人民法院提起民事诉讼。用人单位依法申请劳动仲裁主张合法权益的，劳动者应当依法收集证据。...查看全文

首先,我们需要明确的是:劳动关系的建立,并不以提交简历、填写入职登记表等等,自用工之日起劳动关系建立,所以简历造假不会影响劳动关系的认定;      其次,简历...查看全文

依据我国相关法律的规定,用人单位聘用劳动者的,用人单位要与劳动者签订劳动合同,劳动合同依法成立的具有法律效力,那么简历造假是不是属于合同诈骗?下面由我为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、简历...查看全文

一、假学历应聘有什么法律后果 劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，劳动者会有是法律后果? 《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相...查看全文

员工伪造履历可以解除劳动合同吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求，...查看全文

法律分析：一、入职简历造假违法吗劳动者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。用工单位对应聘职员之前的工作能力、工作经验和专业水平并不知情，对应聘职员的了解和信赖是基于...查看全文

未签劳动合同的企业将面临以下法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则可申请劳动仲裁；2）员工提前解除合同需提前通知，违约可能需赔偿；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立；4）试用期内企业可辞退职工，未签合同则需支付经济补偿...查看全文