法律解析： 如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情...查看全文

法律解析： 如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情...查看全文

律师分析： 如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情...查看全文

律师解答： 如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情...查看全文

学历造假不影响劳动关系成立，公司仍应支付工资。若学历造假影响工作能力及业务水平，可能会减少薪酬。然而，此问题不属于劳动仲裁范畴，对方需通过法院起诉，但取证和定损较为困难。...查看全文

首先,我们需要明确的是:劳动关系的建立,并不以提交简历、填写入职登记表等等,自用工之日起劳动关系建立,所以简历造假不会影响劳动关系的认定;      其次,简历...查看全文

法律分析：1.企业采集员工个人信息有法律风险吗？企业依法收集、使用、加工、传输个人信息当然不违法，所谓依法是指，在招聘订立劳动合同阶段，企业有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息，比如，基本信息、健...查看全文

法律分析：1.企业采集员工个人信息有法律风险吗？企业依法收集、使用、加工、传输个人信息当然不违法，所谓依法是指，在招聘订立劳动合同阶段，企业有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息，比如，基本信息、健...查看全文

公司以简历造假辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:      1、在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

简历不真实公司不发工资可以吗 1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。 2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁是劳动者正常的维权行为，不会影响到公务员考试的政审。根据相关法律，只有下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁是劳动者正常的维权行为，不会影响到公务员考试的政审。根据相关法律，只有下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁是劳动者正常的维权行为，不会影响到公务员考试的政审。根据相关法律，只有下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象...查看全文

申请劳动仲裁是劳动者正常的维权行为，不会影响到公务员考试的政审。根据相关法律，只有下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有...查看全文

员工劳动仲裁对公司的影响有以下：1、给企业经营带来风险，并且给公司诚信度和形象带来一定的影响；2、金融机构、招标机构、招聘中介都很容易获得法院判决数据，劳动仲裁明显影响企业的融资、投标和招聘；3、公司会被列入失信公司名单，俗称黑名...查看全文

律师解答： 公司被劳动仲裁的后果是：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

法律分析：1、如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争...查看全文

律师分析： 公司被劳动仲裁的后果是：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

员工申请劳动仲裁对公司有什么影响如果公司没有劳动违法行为，员工申请劳动仲裁对公司没有太大的影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，如果公司没有违法的，被申请了也不会影响公司的证信力，也不会因此纳入黑名单或受到处...查看全文

法律分析：一、被员工劳动仲裁对单位有影响吗申请劳动仲裁对公司有以下影响：公司侵害劳动者权益的劳动仲裁案件败诉的，不利于招聘新的劳动者；公司未按规定履行，对方申请强制执行的，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价...查看全文