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协议书可不必双方各一份,但通常为两份或更多。合同与协议在法律上具有同等效力。协议书无需写明双方各执一份即有效。合同的生效不取决于份数,双方持有一份且无异议即可。金额写法:币种符号后不再写单位;大写金额到元或角时加“整”字;未印有货...查看全文
法律解析: 合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份,当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式。因此当事人双方如果对此有要求,则...查看全文
法律解析: 合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份,当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式。因此当事人双方如果对此有要求,则...查看全文
律师解答: 合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份,当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式。因此当事人双方如果对此有要求,则...查看全文
法律分析: 协议离婚必须双方到任意一方户籍地民政局办理离婚手续。 法律依据 《婚姻登记条例》第十条 :内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。中国公民同外国人在中...查看全文
法律分析:离婚协议书应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。根据民法典的规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。法律依据:...查看全文
法律解析: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险...查看全文
律师解答: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险...查看全文
法律分析:都需要到场,登记离婚,应符合《民法典》、《婚姻登记管理条例》规定的下列五个条件:一、申请离婚的双方当事人必须是办理过的合法当事人,如果是,事实婚姻当事人均无条件提出登记离婚,因此,凡无或夫妻关系证...查看全文
律师解答: 劳动合同必须包括以下这些内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假等...查看全文
离婚登记需满足《民法典》和《婚姻登记管理条例》的五个条件:1.双方需是合法当事人;2.双方需具备完全民事行为能力;3.离婚申请书需真实反映双方自愿离婚;4.双方需就财产、子女抚养等达成协议并履行;5.双方需亲自到婚姻登记机关提出申...查看全文
我国的民法典规定,通常情况下,双方自愿离婚到婚姻登记处办理离婚手续的,需要离婚协议书。夫妻双方在离婚协议书内把协商好的财产分割、债权债务、孩子抚养权等问题进行书面约定。但是这也并不意味着没有离婚协议书就不能离婚。夫妻双方也可以通过...查看全文
遗赠扶养协议必须双方签字,只有确认才能表明双方当事人同意,关于遗赠抚养,法律并没有强制规定一定要签订书面协议,口头约定也是有效的。但是,口头约定极其容易发生纠纷,毕竟空口无凭,白纸黑字才是有力保证。遗赠扶养协议是遗赠人和扶养人之间...查看全文
法律分析:遗赠扶养协议必须双方签字,只有确认才能表明双方当事人同意,关于遗赠抚养,法律并没有强制规定一定要签订书面协议,口头约定也是有效的。但是,口头约定极其容易发生纠纷,毕竟空口无凭,白纸黑字才是有力保证。遗赠扶养协议是...查看全文
律师分析: 遗赠扶养协议必须双方签字,只有确认才能表明双方当事人同意,关于遗赠抚养,法律并没有强制规定一定要签订书面协议,口头约定也是有效的。但是,口头约定极其容易发生纠纷,毕竟空口无凭,白纸黑字才是有力保证。遗赠扶养协议是遗赠人...查看全文
法律解析: 不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金:1、违反了保密协议或者竞业禁止协议;2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生,产生前述情形概率小,...查看全文
法律分析:签了两方协议违约之后不是必须交违约金的。若劳动者与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的,劳动者在违约之后应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文
法律解析: 不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金:1、违反了保密协议或者竞业禁止协议;2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生,产生前述情形概率小,...查看全文
法律分析:不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金:1、违反了保密协议或者竞业禁止协议;2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生,产生前述情形概...查看全文
律师分析: 不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金:1、违反了保密协议或者竞业禁止协议;2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生,产生前述情形概率小,...查看全文
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