法律解析： 不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生前述情形概率小，...查看全文

法律分析:签了两方协议违约之后不是必须交违约金的。若劳动者与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，劳动者在违约之后应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文

法律分析:不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生前述情形概...查看全文

法律解析： 不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生前述情形概率小，...查看全文

签了两方协议是需要交违约金的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见...查看全文

律师解答： 不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生前述情形概率小，...查看全文

一、签了三方协议离职违约金必须要给吗1、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称三方协议）是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，允许约定违约金。2、但高校毕业生凭就业报...查看全文

签订协议后想取消，需要支付违约金。违约金通常根据合同约定计算，具体可由双方商议确定，也可根据违约情况及实际损失综合判断，若造成重大损害，违约金可适当增加。...查看全文

法律分析：总的来说，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法典》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际...查看全文

法律分析：总的来说，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法典》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际...查看全文

如果三方协议约定的违约责任是支付违约金,签订三方协议后,一方违约的,就需要支付违约金。如果三方协议没有约定,就不需要支付违约金。关于签了三方协议想违约是否需要交违约金的问题,下面由我为你详细解答。一、签了...查看全文

1、如果三方协议约定的违约责任是支付违约金，签订三方协议后，一方违约的，就需要支付违约金。如果三方协议没有约定，就不需要支付违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根...查看全文

法律分析：不需要缴纳违约金。同时，劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生...查看全文

律师分析： 是否可以不交违约金，双方协商解决，协商不成，就只能通过诉讼解决了。如果协议中双方当事人约定有违约条款，那么违反协议约定构成违约，另一方有权追究违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事...查看全文

法律解析： 是否可以不交违约金，双方协商解决，协商不成，就只能通过诉讼解决了。如果协议中双方当事人约定有违约条款，那么违反协议约定构成违约，另一方有权追究违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事...查看全文

法律解析： 是否可以不交违约金，双方协商解决，协商不成，就只能通过诉讼解决了。如果协议中双方当事人约定有违约条款，那么违反协议约定构成违约，另一方有权追究违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事...查看全文

只有三方协议才是具备完全法律效力的,就业意向书属于两方,是没有法律效力的      国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济...查看全文

法律分析： 两方协议中，如果公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，并约定了服务期，或者公司与劳动者约定了竞业限制的，是有违约金的。除此之外，劳动合同中不可以约定劳动者承担违约金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 对于公司与用人单位之间签订的两方协议，若公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，并约定了服务期，或公司与劳动者约定了竞业限制的，则有违约金。除此之外，劳动合同中不可以约定劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民...查看全文

一、签了合同违约金必须给吗?签了合同违约金不是必须给，比如说因为不可抗力或者是双方当事人协商一致解除合同的，可以不需要支付违约金。在我国的司法理论和实践中，认为根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应当以补偿性...查看全文