劳务用工不签订用工合同违法吗
劳务用工在确保合法合规方面需要注意以下几点。首先，劳务用工应与雇主签订正式的用工合同，明确双方权益和责任。合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等条款。其次，劳务用工应遵守相关劳动法规，包括劳动合同法、劳动保障法等，确保劳动者权益得到保护。此外，劳务用工应与用工单位建立良好的沟通机制，及时解决劳动纠纷和问题。最后，劳务用工还应定期了解和学习劳动法律法规的最新变化，保持对法律法规的了解和适应。通过以上措施，劳务用工可以确保自身合法合规，维护自身权益。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
用工不签订劳动合同违法吗
法律分析：一、用工不签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工...查看全文
劳务工试用期不签合同违法吗
劳务工试用期不签合同违法，根据《劳动合同法》规定，试用期也需要签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，试用期应包含在劳动合同期限内。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动...查看全文
用工单位用工不签劳动合同违法吗
法律解析： 用工单位用工不签劳动合同是违法的，该行为严重侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文
用工单位用工不签劳动合同违法吗
法律分析:用工单位用工不签劳动合同是违法的，该行为严重侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文
用工不满一个月不签订劳动合同违法吗
上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书...查看全文
用工单位长期不签订劳动合同违法吗
法律分析：用人单位不与劳动者签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按...查看全文
用工签劳务合同是否违法
用工签订劳务合同如果没有违反法律或行政法规的强制性规定是不违法的。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。...查看全文
环卫工人不签订劳务合同违法吗？
用工单位应及时与本单位内的劳动者签订书面劳动合同，否则违法；若使用其他单位派遣的劳动者，则不签劳动合同不违法，由派遣单位与劳动者签约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，未及时签订劳动合同的单位需在一个月内支付二倍...查看全文
劳务工不签合同违法吗
法律分析：一、劳务工不签合同违法吗劳务合同与劳动合同不同，劳务合同可以采取书面的形式，也可以采用口头的形式，对此没有书面合同也是合法的。二、劳务关系如何承担侵权责任根据民法典规定，提供劳务一方因...查看全文
劳务用工可以不签劳务合同吗
劳务用工可以不签劳务合同吗 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳...查看全文
劳务用工可以不签劳务合同吗
不签劳动合同存在法律风险，用人单位必须依法履行劳动关系义务，包括缴纳社保费，否则员工可投诉、法院强制执行，并对单位处罚，如果单位故意不签合同导致损失，还需支付额外赔偿费用。...查看全文
劳务用工可以不签劳务合同吗
劳务用工可以不签劳务合同吗 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳...查看全文
劳务用工可以不签劳务合同吗
劳务用工可以不签劳务合同吗 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳...查看全文
劳务用工可以不签劳务合同吗
劳务用工可以不签劳务合同吗 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳...查看全文
公司用工不签劳动合同违法吗
法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”，这些都在《劳动合同法》做了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
临时用工不签劳动合同违法吗
临时工没有签劳动合同是违法的。只要存在劳动关系，即使是临时工也应该签订劳动合同，用人单位有责任与所有劳动者签订合同。即使用人单位在临时岗位上雇佣，求职者也可以要求签订劳动合同。...查看全文
公司用工不签劳动合同违法吗？
法律解析： 用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”，这些都在《劳动合同法》做了明确规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
公司用工不签劳动合同违法吗？
律师分析： 用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”，这些都在《劳动合同法》做了明确规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
不签订劳务合同违法吗
劳务合同的签订形式灵活，可以是口头或书面，不签订书面合同也是合法的。提供劳务一方造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任，可向有过失的提供劳务一方追偿。雇佣关系与劳务关系不同，主体不同、地位不平等、工作条件由谁提供以及关系存续期间...查看全文
临时用工可以签订劳务合同吗
一、临时用工可以签订劳务合同吗临时工要签订劳动合同。如果用人单位要雇佣劳动者的话，双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候，是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。...查看全文
推荐律师
王彩霞
北京市-北京市-东城区
认证律师离婚、离婚
已服务99人次
