用工单位如果使用的是本单位内的劳动者，不签劳动合同违法，单位应当在一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同，非全日制用工除外。如果使用的是其他单位派遣过来的劳动者，不签劳动合同不违法，应当由派遣单位与被派遣的劳动者签约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
环卫工人不签订劳务合同违法吗？
律师回答
摘要：用工单位应及时与本单位内的劳动者签订书面劳动合同，否则违法；若使用其他单位派遣的劳动者，则不签劳动合同不违法，由派遣单位与劳动者签约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，未及时签订劳动合同的单位需在一个月内支付二倍工资。
延伸阅读
环卫工人的劳务合同问题引发的法律争议
环卫工人的劳务合同问题引发的法律争议主要集中在是否签订劳务合同的合法性上。根据劳动法规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同，而劳务合同属于劳动合同的一种形式。然而，一些环卫工人并未与雇主签订劳务合同，这引发了一系列法律争议。一方面，一些人认为不签订劳务合同违法，侵犯了环卫工人的合法权益；另一方面，也有人主张劳务合同并非必要，因为环卫工作具有特殊性，不适用于传统的劳动合同模式。目前，相关法律规定尚不明确，需要进一步研究和解决。为确保环卫工人的权益，建议相关部门出台明确的法规和政策，明确环卫工人与雇主之间的劳动关系，保障其合法权益的同时，也维护社会稳定。
环卫工人的劳务合同问题引发的法律争议主要集中在是否签订劳务合同的合法性上。根据劳动法规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同，而劳务合同属于劳动合同的一种形式。然而，一些环卫工人并未与雇主签订劳务合同，这引发了一系列法律争议。一方面，一些人认为不签订劳务合同违法，侵犯了环卫工人的合法权益；另一方面，也有人主张劳务合同并非必要，因为环卫工作具有特殊性，不适用于传统的劳动合同模式。目前，相关法律规定尚不明确，需要进一步研究和解决。为确保环卫工人的权益，建议相关部门出台明确的法规和政策，明确环卫工人与雇主之间的劳动关系，保障其合法权益的同时，也维护社会稳定。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订违法。对于本单位内的劳动者，单位应在一个月内与其签订劳动合同；对于其他单位派遣的劳动者，派遣单位应与其签约。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。环卫工人的劳务合同问题需要进一步明确相关法规和政策，以保障其合法权益和社会稳定。
法律依据
中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第三章 从业人员的安全生产权利义务 第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
中华人民共和国矿山安全法（2009修正）：第四章 矿山企业的安全管理 第二十三条 矿山企业工会依法维护职工生产安全的合法权益，组织职工对矿山安全工作进行监督。
中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第三章 从业人员的安全生产权利义务 第五十四条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
中华人民共和国矿山安全法（2009修正）：第四章 矿山企业的安全管理 第二十三条 矿山企业工会依法维护职工生产安全的合法权益，组织职工对矿山安全工作进行监督。
中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第三章 从业人员的安全生产权利义务 第五十四条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
环卫工人没有签订劳务合同违法吗？
公司不签劳动合同是违法行为，劳动者有权要求签订合同。没有签订合同的员工仍属于正式员工，存在实际劳动关系。工作一年后，合同默认为无固定期限合同。劳动者有权要求补偿和双倍工资。劳动仲裁是免费的，只要有证据，胜诉的可能性很大。...查看全文
不签订劳务合同违法吗
劳务合同的签订形式灵活，可以是口头或书面，不签订书面合同也是合法的。提供劳务一方造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任，可向有过失的提供劳务一方追偿。雇佣关系与劳务关系不同，主体不同、地位不平等、工作条件由谁提供以及关系存续期间...查看全文
劳务用工不签订用工合同违法吗
《劳动合同的判断和有效性依据》：签订劳动合同时，首先要掌握判断书面协议是否为劳动合同的方法；其次，根据《劳动法》第18条和劳办发[1995]268号文件的规定，违反法律规定、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都属于无效合同。...查看全文
劳务工不签合同违法吗
法律分析：一、劳务工不签合同违法吗劳务合同与劳动合同不同，劳务合同可以采取书面的形式，也可以采用口头的形式，对此没有书面合同也是合法的。二、劳务关系如何承担侵权责任根据民法典规定，提供劳务一方因...查看全文
环卫工人合同怎么签
环卫工人合同签订方式：一、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式；二、采用合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；三、当事以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表...查看全文
用工不签订劳动合同违法吗
法律分析：一、用工不签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工...查看全文
工地不签订劳动合同违法吗
工地不签合同违法，法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。...查看全文
工地不签订劳动合同违法吗
法律分析:工地不签合同违法，法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系...查看全文
环卫工人没有劳动合同
法律分析：公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下：...查看全文
环卫工人劳动合同范本
甲乙双方根据相关法规，友好协商后，签订了一份劳务合同，合同期限为一定年限。合同规定了乙方的工作内容和工作地点，乙方将根据甲方的需求履行工作职责。...查看全文
企业签订劳务合同违法吗
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文
不跟员工签订劳动合同违法吗
不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文
不与员工签订劳动合同违法吗
法律分析:不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文
不签劳务合同不发工资违法吗
一、用人单位没签劳动合同辞职不给工资违法的吗 1、用人单位没有签订劳动合同，辞职又不给工资的，属于违法行为： （1）用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月; （2）辞职后，用...查看全文
不签劳动合同签劳务合同违法吗?
劳动关系建立必须签订劳动合同，未签订劳动合同违法。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。提前签订劳动合同，劳动关系自用工日起建立。若用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文
工人不签劳动合同违法吗？
工人不签劳动合同违法，公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文
未退休签订劳务合同违法吗
没有退休的人能否直接签劳务合同，劳务合同不属于劳动合同，适用《民法典》等法律规定。劳务合同的特点包括主体的广泛性与平等性，合同标的的特殊性，内容的任意性，以及合同是双务合同、非要式合同。...查看全文
工厂2年不签订劳动合同违法吗？
工厂2年不签订劳动合同违法，应按规定支付违约金。解除劳动合同需符合法定情形，如双方协商一致、提前通知、违法行为等。劳动合同保障双方权益，违法行为需赔偿并承担法律责任。...查看全文
不和农民工签订劳动合同违法吗
建筑公司不给农民工签订合同违反法律吗 公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
公司如果与员工建立劳动关系，则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文
推荐律师
刘语
北京市-北京市-大兴区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务85人次
热门法律问题
