法律分析：公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下：...查看全文

律师分析： 需要包含以下几点内容：一、劳动合同双方当事人基本情况；二、劳动合同期限；三、工作内容和工作地点；四、工作时间和休息休假；五、劳动保护和劳动条件；　六、劳动报酬；七、保险福利待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:需要包含以下几点内容:一、劳动合同双方当事人基本情况；二、劳动合同期限；三、工作内容和工作地点；四、工作时间和休息休假；五、劳动保护和劳动条件；　六、劳动报酬；七、保险福利待遇。法律依据:...查看全文

法律分析:劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

环卫工人合同签订方式：一、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式；二、采用合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；三、当事以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表...查看全文

用工单位应及时与本单位内的劳动者签订书面劳动合同，否则违法；若使用其他单位派遣的劳动者，则不签劳动合同不违法，由派遣单位与劳动者签约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，未及时签订劳动合同的单位需在一个月内支付二倍...查看全文

公司不签劳动合同是违法行为，劳动者有权要求签订合同。没有签订合同的员工仍属于正式员工，存在实际劳动关系。工作一年后，合同默认为无固定期限合同。劳动者有权要求补偿和双倍工资。劳动仲裁是免费的，只要有证据，胜诉的可能性很大。...查看全文

律师分析： 劳动合同是用人单位与劳动者必须要签订的文件，但在签订劳动合同之前双方就要协商好所有的条款，自愿的进行签订只有这样才能更好的保障双方的合法权益，所以，劳动合同都是有法律依据的，千万不能违反合同内容。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:劳动合同的要点包括：期限，工资，福利，工作时间与休假，职业培训，职业安全卫生，职工守则和解除条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律解析： 劳动合同的要点包括：期限，工资，福利，工作时间与休假，职业培训，职业安全卫生，职工守则和解除条件等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析： 劳务用工合同需具备，用人单位与劳动者的姓名或名称、地址等基本信息；用工的期限；试用期的期限；工作时间和休息休假；工作的地点和内容；以及工资、社会保险等内容。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合...查看全文

法律分析： 劳务用工合同范本：首先应当写明用工单位和劳动者双方的名称与姓名；其次应当写明上班时间、上班地点以及劳务期限；最后应当写明违约责任的承担、争议解决方式等其他条款，并由双方当事人签名。 法律依据 《劳动合同法》第五十九条...查看全文

劳动合同两份，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...查看全文

法律分析:劳动合同需写明下列内容:用人单位的名称、住所等主体身份信息；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等身份信息；合同的期限；劳动者的工作内容、时间、地点；工资待遇和发放方式；以及社保待遇等。法律依据:《...查看全文

法律解析： 兹有本单位职工：XX；性别：X；年龄：XX；住址:XX；身份证号:XX。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

法律分析:1、主体资格不同:劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多...查看全文

律师分析： 1、主体资格不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与...查看全文

法律分析： 个人劳务协议书范本：首先应当写明用工单位和劳动者双方的名称与姓名；其次应当写明上班时间、上班地点以及劳务期限；最后应当写明违约责任的承担、争议解决方式等其他条款，并由双方当事人签名。 法律依据 《劳动合同法》第十条 ...查看全文

法律分析： 个人劳务合同需包括，公司的基本信息；员工的基本信息；工作的时间、地点和内容；工资的数额和奖励的办法；休息休假；社会保险；以及劳动保护的条件、保密事项等内容。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合...查看全文

法律分析:1、员工个人信息2、劳动合同期限3、解除原因4、工资发放期限5、员工签字、用人单位盖章6、日期法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文