甲乙双方根据相关法规，友好协商后，签订了一份劳务合同，合同期限为一定年限。合同规定了乙方的工作内容和工作地点，乙方将根据甲方的需求履行工作职责。...查看全文

公司不签劳动合同是违法行为，劳动者有权要求签订合同。没有签订合同的员工仍属于正式员工，存在实际劳动关系。工作一年后，合同默认为无固定期限合同。劳动者有权要求补偿和双倍工资。劳动仲裁是免费的，只要有证据，胜诉的可能性很大。...查看全文

环卫工人合同签订方式：一、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式；二、采用合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；三、当事以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表...查看全文

用工单位应及时与本单位内的劳动者签订书面劳动合同，否则违法；若使用其他单位派遣的劳动者，则不签劳动合同不违法，由派遣单位与劳动者签约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，未及时签订劳动合同的单位需在一个月内支付二倍...查看全文

环卫工人有五险，但没有一金。      因为五险是国家强制需要缴纳的，住房公积金属于福利性质，一般不会给。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，...查看全文

律师分析： 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同...查看全文

法律分析:如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的，可以先向当地...查看全文

法律解析： 临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金,有的甚至没有签劳动合同,其难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如社会保障、落户口,评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第六十...查看全文

律师分析:各地可能都不同。很多地区都是招聘退休人员或无业人员，一般招收60岁以上的或者农村户口的，不要求学历。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家...查看全文

律师分析： 临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金,有的甚至没有签劳动合同,其难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如社会保障、落户口,评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十...查看全文

法律解析： 临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金,有的甚至没有签劳动合同,其难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如社会保障、落户口,评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十...查看全文

法律解析： 临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金,有的甚至没有签劳动合同,其难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如社会保障、落户口,评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十...查看全文

律师解答： 临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金,有的甚至没有签劳动合同,其难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如社会保障、落户口,评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十...查看全文

1.事业编制类。如果是相对少数的环卫工人(很少,一般是老一辈,当然现在也有一些地方)是按公务员法编制的(不过说实话,有编制的话一般休假都有保障,当然有编制,我也不在乎参照劳动合同法)。   ...查看全文

法律分析：劳动者没有劳动合同的，可以协商要求用人单位提供，也可以仲裁或者起诉到法院来进行处理，对于企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动...查看全文

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的...查看全文

没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。...查看全文

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，自用工起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。没有签订劳动合同是违法的，可以通过法律途径要求公司补缴劳动关系期间的社会保险费和双倍工资。...查看全文

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且自用工之日起超过一个月但不满一年仍未订立书面劳动合同的话，单位应该每月向劳动者支付两倍的工资。如果没有签订劳动合同，这是违反法律的行为，劳动者可以通过法律途径要求公司补缴劳动关系存续期间的...查看全文