公司的这种行为是不可以的。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。对于保洁公司没有给员工签劳动合同,入职一个月内,就应该签订书面劳动合同!只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。一、公司不签劳动合同有法律依据吗公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、没签合同算正式员工吗没有签合同算正式员工需要分情况考虑:
1、没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工;
2、工作一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工属于正式员工;
环卫工人没有签订劳务合同违法吗？
律师回答
摘要：公司不签劳动合同是违法行为，劳动者有权要求签订合同。没有签订合同的员工仍属于正式员工，存在实际劳动关系。工作一年后，合同默认为无固定期限合同。劳动者有权要求补偿和双倍工资。劳动仲裁是免费的，只要有证据，胜诉的可能性很大。
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环卫工人劳动合同缺失的法律责任是什么？
环卫工人劳动合同缺失将涉及一定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同的情况下，雇主可能面临以下法律责任：1）被要求支付劳动者工资、加班费、社会保险等待遇；2）可能被处以罚款，罚款金额根据劳动者工资总额的一定比例确定；3）劳动者可以要求雇主支付赔偿金，赔偿金额根据劳动者工资总额的一定比例确定；4）劳动行政部门可以依法对雇主进行行政处罚。因此，雇主应当重视与环卫工人签订劳动合同，确保合法合规，避免法律责任的产生。
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结语：公司不签订劳动合同的行为是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同，劳动者有权要求签订劳动合同，并可要求双倍工资和经济补偿。对于环卫工人而言，缺乏劳动合同将导致雇主承担法律责任，包括支付待遇、罚款和赔偿金等。因此，雇主应当重视与员工签订劳动合同，以确保合法合规，避免法律风险的产生。
法律依据
中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第三章 从业人员的安全生产权利义务 第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
中华人民共和国矿山安全法（2009修正）：第四章 矿山企业的安全管理 第二十三条 矿山企业工会依法维护职工生产安全的合法权益，组织职工对矿山安全工作进行监督。
中华人民共和国放射性污染防治法：第八章 附则 第六十一条 劳动者在职业活动中接触放射性物质造成的职业病的防治，依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定执行。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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中华人民共和国放射性污染防治法：第八章 附则 第六十一条 劳动者在职业活动中接触放射性物质造成的职业病的防治，依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定执行。
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