2023年流产假新政策是什么-法律问答|晖律网

2023年流产假新政策是什么

回答于2024-05-03 阅读（1287）

律师回答

摘要：2020年，我国实行了针对流产假的新政策。具体规定包括：孕期安排应遵循医学规律，确保母婴安全；产假时间分为四类，分别是难产产假、流产假、上班哺乳假和丈夫护理假；福利待遇包括产前检查、生育津贴、生育医疗费和一次性分娩营养补助费。

2020年，针对流产假的新政策如下：

一、孕期安排

根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。此外，在正常劳动日以外，也不得延长劳动时间。如果女职工因身体原因无法胜任原劳动，用人单位应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
二、产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。
1、难产产假
剖腹产、会阴破裂：98天基础上增加30天；
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
2、流产假
怀孕不满2个月(包含2个月)15天
怀孕不满4个月30天；
怀孕4个月以上(包含4个月)42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
3、流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
4、上班哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
5、丈夫护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月。
三、福利待遇
1、产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
2、生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。
3、生育医疗费
a.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
b.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
c.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
4、一次性分娩营养补助费
a.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。
b.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。
5、一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

延伸阅读

结语：2020年，针对流产假的新政策如下：一、孕期安排，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并在正常劳动日以外不得延长劳动时间。二、产假时间，女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天。三、流产产假，女职工怀孕流产的，其所在单位应当给予一定时间的产假，具体时间可根据各地各行业规定或酌情考虑。四、上班哺乳假，女职工每班劳动时间内应给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，哺乳时间和哺乳往返途中时间算作劳动时间。五、福利待遇，女职工在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，生育津贴按当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发，生育医疗费按医保中心确认的医疗费用结算，一次性分娩营养补助费按上年度市职工月平均工资标准25%或50%给予。

法律依据

人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十六条\t妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
社会保险法(2018-12-29)\t第五十四条\t用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第七条\t本办法自公布之日起施行。

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