如果劳动者在工作中突发疾病死亡，且是在工作场所内的，属于工伤。对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
60岁以上的环卫工人在工作时间突发疾病死亡，是否认定工伤
律师回答
摘要：工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四和第十五条的规定，此类情况下的职工可享受工伤保险待遇。
延伸阅读
环卫工人工作中突发疾病死亡的赔偿责任及法律认定
环卫工人在工作过程中突发疾病导致死亡的情况下，其赔偿责任及法律认定涉及多个方面。根据相关法律法规，首先需要确定该突发疾病是否与工作环境或工作任务有直接因果关系。如果能够证明疾病与工作相关，那么该情况可能被认定为工伤。工伤认定后，环卫工人的家属或遗产继承人可以申请工伤赔偿，包括医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。赔偿金额将根据工伤程度、工资收入等因素进行计算。此外，雇主也有责任提供必要的职业健康保护措施，预防类似情况的发生。因此，对于环卫工人工作中突发疾病死亡的赔偿责任及法律认定，需要综合考虑相关法律规定和证据，确保公正和合理的处理。
环卫工人在工作过程中突发疾病导致死亡的情况下，其赔偿责任及法律认定涉及多个方面。根据相关法律法规，首先需要确定该突发疾病是否与工作环境或工作任务有直接因果关系。如果能够证明疾病与工作相关，那么该情况可能被认定为工伤。工伤认定后，环卫工人的家属或遗产继承人可以申请工伤赔偿，包括医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。赔偿金额将根据工伤程度、工资收入等因素进行计算。此外，雇主也有责任提供必要的职业健康保护措施，预防类似情况的发生。因此，对于环卫工人工作中突发疾病死亡的赔偿责任及法律认定，需要综合考虑相关法律规定和证据，确保公正和合理的处理。
结语：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，对于在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。环卫工人在工作过程中突发疾病导致死亡的赔偿责任及法律认定涉及多个方面。需要确定疾病与工作环境或工作任务是否有直接因果关系，并提供相关证据。一旦被认定为工伤，环卫工人的家属或遗产继承人可以申请工伤赔偿，包括医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。雇主也有责任提供职业健康保护措施，预防类似情况的发生。在处理赔偿责任及法律认定时，应综合考虑相关法律规定和证据，确保公正和合理的处理。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）提供虚假诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）提供虚假诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
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