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律师分析: 具体情况具体分析,主要需要判断员工在非工作时间突发疾病死亡是否可以判定为工伤。 工伤的认定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...查看全文
在工作时间和工作岗位上,如果发生突发疾病导致死亡,可以视为工伤,享受工伤保险待遇。但是,如果存在以下情况之一,则不能视为工伤:故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。...查看全文
法律分析:如果劳动者在工作中突发疾病死亡,且是在工作场所内的,属于工伤。对于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形,视同工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文
律师分析: 在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工...查看全文
律师分析:在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有...查看全文
员工宿舍内病发身亡是否算工伤 这个可能是工伤的范围。 《工伤保险条例》第十五条规定, 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 所以,是不是工亡,要看是否符合第...查看全文
工作时间内突发疾病算是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,员工在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况应视为工伤。此外,还包括在维护国家利益、公共利益活动中受伤以及军人原伤复发等情况。工伤与公伤的...查看全文
工资期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤:1、我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、“48小时”的规定,针对的是因...查看全文
法律分析: 工资期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤: 1、我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、“48小时”的规定,针对的是因自身...查看全文
法律解析: 工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文
法律分析:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件:(1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生;(2)突发疾病包括...查看全文
法律分析:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件:(1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生;(2)突发疾病包括...查看全文
法律分析: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件: (1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生; (2)突发疾病包括各种疾病,这些疾病...查看全文
法律解析: “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文
律师分析: 突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条...查看全文
法律解析: 突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条...查看全文
律师分析: “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文
法律分析:如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,算工伤。该情形视同为工伤,单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。但是如果不是在工作时间和工作岗位上,则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文
律师分析:工地上因病死亡,如果是在工作时间,工作场所内死亡,应当认定为工伤,如果是在工作时间,不是在工作岗位上死亡,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...查看全文
法律解析: 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤,如果是原本有的疾病则不属于工伤,如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 【法...查看全文
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