一、员工在公司里工作时突发疾病死亡是工伤吗
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
（1）两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”;
（2）“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、法律依据：《工伤保险条例》第十五条
二、工伤与公伤的区别是
1、主体及相互间关系不同。
（1）工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间。
（2）公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。
2、确定待遇的依据不同。
（1）工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。
（2）公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
3、能否参加工伤保险待遇不同。
（1）工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。
（2）公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
4、待遇支付主体不同。
（1）工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。
（2）公伤待遇由所在单位支付。
5、争议解决途径不同。
（1）因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。
（2）对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
员工在公司里工作时突发疾病死亡是工伤吗？
律师回答
摘要：1.员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤。
2.工伤是指劳动者在职业活动中受到的伤害和职业病伤害。
3.工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、待遇支付主体和争议解决途径不同。
员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可视为工伤，工伤与公伤在主体关系、待遇依据、参保情况、待遇支付主体和争议解决途径等方面存在差异。
延伸阅读
结语：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡视同工伤。工伤与公伤的区别在于主体及相互间关系、待遇确定依据、参保与待遇支付主体、以及争议解决途径等方面。工伤待遇由工伤保险基金或用人单位支付，而公伤待遇由所在单位支付。对于工伤待遇纠纷，可适用劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼等方式解决；对于公伤待遇异议，可先通过人事争议仲裁裁决，不服裁决可向人民法院提起民事诉讼。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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