法律解析： 劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。辞职的步骤：1、提前30天通知单位，递交辞职报告。2、交接工作。3、人事手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

法律分析:劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。辞职的步骤：1、提前30天通知单位，递交辞职报告。2、交接工作。3、人事手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师分析： 劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。辞职的步骤：1、提前30天通知单位，递交辞职报告。2、交接工作。3、人事手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

法律分析:辞职不批的处理方式:若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

员工离职公司不批准如何处理？法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。员工采取协商一致方式则需协商，提前通知方式则不需批准，单方面解约也不需批准。劳动者可解除合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通...查看全文

法律分析:公司不批辞职报告的，员工可以要求其说明理由；如果是因员工的辞职申请不符合要求造成的，则员工可以更正后再提出申请；如果员工的申请符合要求的，则员工可以通过协商、调解、或者申请仲裁等方式来离职。法律依...查看全文

法律分析:辞职申请不被批准，30日后可以解除劳动合同，不需要经过用人单位同意。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

法律分析:辞职步骤和手续:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律解析： 辞职步骤和手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】:...查看全文

辞职步骤和手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师分析： 辞职步骤和手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:如果劳动者是采取提前通知单位的方式来辞职的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职，劳动者在依法通知单位后就可强制离职；或者劳动者依法行使单方面的合同解除权的也可强制离职。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

一、辞职不批怎样强制离职?辞职不批想要强制离职可以直接离职。劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职...查看全文

法律分析： 劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文

法律分析：如果员工随意提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意员工的辞职申请。如果员工是提前30天向单位发出了...查看全文

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。试用期提前三天即可。 二、相关法律知识 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三...查看全文

辞职的步骤和手续，包括提前通知、工作交接、解除合同证明、档案转移等；依据《劳动合同法》规定，用人单位应提供证明并办理相关手续。辞职流程包括撰写报告、审批、登记交接、核对记录、办理社保档案等手续。最后，向人力资源部门申请离职证明材料...查看全文

法律分析:劳动者存在公司不批准无效，到期解除劳动合同，这是法律赋予劳动者合法解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。一般主动辞职不能享受法定的经济补偿金。...查看全文

律师解答： 只要提前三十天以书面形式通知用人单位，不需要经过单位批准；如果是试用期的，提前三天通知单位即可。如果单位以此为理由扣发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权...查看全文