法律解析： 一、劳动争议处理的注意事项有： 1、劳动合同是否有效； 2、是否属于劳动争议的范围； 3、劳动争议双方的主体是否合法。 二、劳动争议处理的法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...查看全文

法律分析:一、劳动争议处理的注意事项有：1、劳动合同是否有效；2、是否属于劳动争议的范围；3、劳动争议双方的主体是否合法。二、劳动争议处理的法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动...查看全文

法律解析： 一、劳动争议处理的注意事项有： 1、劳动合同是否有效； 2、是否属于劳动争议的范围； 3、劳动争议双方的主体是否合法。 二、劳动争议处理的法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...查看全文

律师分析： 一、劳动争议处理的注意事项有： 1、劳动合同是否有效； 2、是否属于劳动争议的范围； 3、劳动争议双方的主体是否合法。 二、劳动争议处理的法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...查看全文

遗嘱有效条件及公证的法律效力。遗嘱需满足法律规定，保证遗嘱人完全民事行为能力，内容合法且不违背公序良俗，为无生活来源的人提供足够保障。遗嘱方式包括自书、代书、公证等。遗嘱并非必须公证，但公证遗嘱效力更高。自书遗嘱需由遗嘱人亲笔书写...查看全文

法律分析：一、人事劳动争议仲裁的法律依据？劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的...查看全文

申诉劳动争议应注意事项：写好申诉书，提交副本；注意申诉期限60日内提出书面申请；向有管辖权的仲裁机构提出申请；按期限履行调解或裁决的义务，否则可申请法院强制执行。...查看全文

劳动争议处理的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涵盖了各种劳动争议类型。处理劳动争议的原则包括合法、公正、及时和着重调解。劳动争议仲裁律师费一般按照诉讼标的额计算，另外也可以与委托人协商实行风险代理，但最高不得超过合...查看全文

法律分析:办理劳动争议的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》，规定发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商、可以向调解组织申请调解、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及可以依法起诉。法律依据:《《中华人民...查看全文

刑拘人员释放的通知时间及方式。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关在异地执行拘留、逮捕时应通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应予配合。看守所在释放在押人员时，监狱纪律负责通知其家属，通常在...查看全文

律师分析： 要注意下列事项： 一、注意劳动争议仲裁时效的规定。 二、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 三、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干...查看全文

根据我国《民法典》以及相关法律规定，合同订立需要体现双方真实的意思表示，也就是说双方都同意订立合同，对合同内容达成一致意见；其次，合同内容要符合法律规范，不得违反法律规定。其次，最需要注意的是约定双方的违约责任。 合同签约依据都有...查看全文

手铐使用的法律依据具体如下:      1、人民警察依法执行下列任务,遇有违法犯罪分子可能脱逃、行凶、自杀、自伤或者有其他危险...查看全文

办理劳动争议的法律依据可以参考《劳动争议调解仲裁法》。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳...查看全文

劳动合同的纠纷规定有哪些 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞...查看全文

法律分析：申请劳动争议仲裁的注意事项：_x000D_ （一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本；_x000D_ （二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请；_x000D_ （三）要向有管辖权的仲裁机...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围，包括劳动关系、劳动合同、辞退离职、工作条件、工资赔偿等方面的争议。但国家机关与公务员、事业组织与正式在编员工之间的争议属于人事争议，不在劳动仲裁诉讼的受案范围内。...查看全文

员工向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，用人单位应及时收到申请书副本并提供证据答辩，仲裁委员会应在五日内将申请书副本送达给被申请人，被申请人应在十日内提交答辩书。...查看全文

高速逆行是危险行为，违法者需承担全责，包括酒驾和无证驾驶罪。对方无需负责，反而可以获得赔偿。涉嫌交通肇事罪将面临刑事责任，指违反交通管理法规，导致重大事故、伤亡或财产损失，需受法律追究。...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁的法律依据内容申请劳动争议仲裁的法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文