仲裁申请书需书面提交，并提供副本给被申请人。仲裁委员会应在5日内决定受理或不受理，并通知双方。仲裁庭应提前5日通知开庭日期和地点，拒不到庭或中途退庭的按撤诉处理。仲裁庭应先行调解劳动争议，如达成协议则制作调解书，未达成则及时裁决。...查看全文

法律分析：申请劳动争议仲裁的注意事项：_x000D_ （一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本；_x000D_ （二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请；_x000D_ （三）要向有管辖权的仲裁机...查看全文

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定了劳动争议仲裁委员会受理的范围，包括劳动合同、辞退、福利等方面的争议。申请劳动仲裁的当事人需在时效范围内申请，否则将丧失胜诉权。当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是在用人单位注...查看全文

劳动仲裁申请须书面提交，附副本，包括基本信息、仲裁请求、事实、理由、证据、证人等。劳动争议仲裁委员会应在5日内决定是否受理。符合条件则受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。如仲裁机构不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉...查看全文

劳动争议申诉和诉讼的文件要求及时效规定。申诉人应提交申诉书和证据材料，诉讼人应递交起诉状。申请仲裁的时限为60日，仲裁裁决应在60日内作出，延期不超过30日。对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉。注意，对方当事人是被申诉人，不是仲...查看全文

申请劳动仲裁的流程 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申...查看全文

本文重点阐述了如何申请解决劳动纠纷的方法，即向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请需提交书面申请，并需提交副本。申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息，以及仲裁请求、事实和证据等。若书写困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记...查看全文

劳动仲裁的主旨：劳动仲裁可以委托代理人参加，委托书应包含委托事项和权限。法律规定了可以被委托为仲裁代理人的人员范围，包括律师、基层法律服务工作者、劳动者的近亲属或用人单位的工作人员以及推荐的公民。...查看全文

首先，填写劳动争议仲裁申诉申请书之前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据相关规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。 最后，争议当事人向仲裁委员会提出...查看全文

申请劳动争议仲裁应注意的问题是： 第一，应注意写好申诉书。 1当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务； 2仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己...查看全文

劳动仲裁注意事项及劳动仲裁双倍工资计算方法。申请劳动仲裁需在争议发生后60日内向仲裁委员会提出申请，裁决一般在60日内作出。不服裁决可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。劳动仲裁双倍工...查看全文

劳动争议仲裁程序：根据《中华人民共和国劳动法》等法律，劳动争议仲裁委员会受理本市企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的争议。申请人需递交劳动争议仲裁申请书及相关材料，仲裁委员会在收到申请书后5日内决定受理或不予受理，并将...查看全文

法律解析： 一、注意劳动争议仲裁时效的规定。二、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。四、劳动争议仲裁申诉书应...查看全文

法律解析： 一、注意劳动争议仲裁时效的规定。二、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。四、劳动争议仲裁申诉书应...查看全文

律师分析： 一、注意劳动争议仲裁时效的规定。二、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。四、劳动争议仲裁申诉书应...查看全文

一、注意劳动争议仲裁时效的规定。二、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。四、劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事...查看全文

劳动仲裁申请书中需要包含的主要思想是：劳动仲裁申请人应提供其基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由、证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。这些内容是劳动仲裁申请书中必不可少的，能够帮助仲裁机构了解案件的基本情况，保障当事人的合法权...查看全文

申诉劳动争议应注意申诉书的撰写，包括身份事项、事实理由、证据和申请日期。申诉期限为一年，超过期限需有正当理由。申请应向有管辖权的仲裁机构提出，除特殊情况外。双方应按时履行调解书或裁决书的义务，否则可申请法院强制执行。...查看全文

法律分析:写劳动仲裁申请书注意写清下列事项:申请人姓名，性别，年龄，职业，工作单位，住所。法定代表人姓名，职务，电话。委托代理人姓名，工作单位，性别，年龄，职务，电话。被申请人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申请人的一...查看全文

申请劳动仲裁的流程及所需材料：去当地劳动争议仲裁委提出申请，需准备劳动仲裁申请书、身份证、委托书、劳动关系证明等材料。申请后等待立案、举证期、答辩期、开庭审理，最终仲裁委下达裁决书。申请期间不影响劳动者就业。劳动仲裁是维护劳动者合...查看全文