申请劳动争议仲裁应注意的问题是：
第一，应注意写好申诉书。
1当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；
2仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清；
3证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；
4申请日期。
第二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。
申请劳动仲裁应注意哪些事项呢
申请劳动仲裁应注意的事项有：
当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；
当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；
要向有管辖权的仲裁机构提出申请；
要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
劳动仲裁要注意哪些事项
劳动仲裁强制执行要注意以下问题：
1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。
2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
劳动争议仲裁申请书要注意什么
首先，填写劳动争议仲裁申诉申请书之前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据相关规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
最后，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。
申请劳动仲裁时需要注意哪些问题
申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：
明确申请人、被申请人主体身份；
确定案件管辖地点及管辖级别；
必须在仲裁时效之内主张；
必须有相关证据材料；
仲裁请求必须合法、具体、全面。
写劳动仲裁申请书的注意事项
写劳动仲裁申请书注意写清下列事项：
申请人姓名，性别，年龄，职业，工作单位，住所。
法定代表人姓名，职务，电话。
委托代理人姓名，工作单位，性别，年龄，职务，电话。
被申请人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申请人的一致。
仲裁请求：被申请人因其违约行为赔偿损失及负担仲裁费用。
事实与理由：事实经过及要求被申请人承担责任的理由。
最后写清楚申请人签名及日期。
