裁决用工主体责任，只是确认劳动关系，可以申请作为认定工伤的劳动关系证明材料。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
裁决承担用工主体责任可以认定工伤吗
律师回答
摘要：裁决用工主体责任只是确认劳动关系，可作为认定工伤的证明材料。工伤认定申请需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等基本情况。材料不完整时，社保部门需书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正后，社保部门应受理申请。
延伸阅读
用工主体责任与工伤认定的关系及影响分析
用工主体责任是指雇主在劳动关系中应承担的法律义务，而工伤认定则是对劳动者因工作原因导致的身体损害进行确认和赔偿的程序。二者之间存在密切的关系和相互影响。
首先，用工主体责任的履行程度直接影响着工伤认定的结果。雇主是否提供安全的工作环境、是否采取必要的安全措施，都是工伤认定的重要因素。如果雇主未尽到应有的用工主体责任，工伤认定机构可能会倾向于认定劳动者的伤害为工伤。
其次，工伤认定的结果也会对用工主体责任产生影响。一旦劳动者的伤害被认定为工伤，雇主将承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。这将促使雇主更加重视用工主体责任，加强安全管理和风险控制，以避免工伤的发生。
综上所述，用工主体责任与工伤认定存在着紧密的联系和相互影响。雇主应当充分认识到用工主体责任对工伤认定的重要性，积极履行自己的法律义务，为劳动者创造安全健康的工作环境，以减少工伤的发生。同时，工伤认定机构也应严格依法认定工伤，确保劳动者的合法权益得到保障。
用工主体责任是指雇主在劳动关系中应承担的法律义务，而工伤认定则是对劳动者因工作原因导致的身体损害进行确认和赔偿的程序。二者之间存在密切的关系和相互影响。
首先，用工主体责任的履行程度直接影响着工伤认定的结果。雇主是否提供安全的工作环境、是否采取必要的安全措施，都是工伤认定的重要因素。如果雇主未尽到应有的用工主体责任，工伤认定机构可能会倾向于认定劳动者的伤害为工伤。
其次，工伤认定的结果也会对用工主体责任产生影响。一旦劳动者的伤害被认定为工伤，雇主将承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。这将促使雇主更加重视用工主体责任，加强安全管理和风险控制，以避免工伤的发生。
综上所述，用工主体责任与工伤认定存在着紧密的联系和相互影响。雇主应当充分认识到用工主体责任对工伤认定的重要性，积极履行自己的法律义务，为劳动者创造安全健康的工作环境，以减少工伤的发生。同时，工伤认定机构也应严格依法认定工伤，确保劳动者的合法权益得到保障。
结语：用工主体责任与工伤认定密切相关，雇主应履行用工主体责任，提供安全工作环境，采取必要安全措施。工伤认定结果将影响雇主的赔偿责任，促使雇主加强安全管理。雇主需认识到用工主体责任对工伤认定的重要性，为劳动者创造安全健康的工作环境，工伤认定机构应严格依法认定工伤，保障劳动者权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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