当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。 一、当事人申请仲裁应当符合下列条件: 1、有仲裁协议； 2、有具体的仲裁请求和事实、理由； 3、属于仲裁委员会的受理范围。 二、仲裁申请书应当载明下...查看全文

法律分析：仲裁协议的异议，在实践中主要是两种情形，一是对仲裁协议是否存在有异议。如果仲裁协议不存在，那么当然就无效力可言。所以，当仲裁协议存在于往来的函电中的时候，双方当事人往往就仲裁协议是否存在各执一词，一方认为协议已经达成，而...查看全文

法律解析： 仲裁协议是指当事人双方自愿将他们之间发生的或将要发生的经济纠纷和其他财产权益纠纷提交仲裁委员会仲裁的一种约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二十条 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作...查看全文

法律解析： 仲裁协议是指当事人双方自愿将他们之间发生的或将要发生的经济纠纷和其他财产权益纠纷提交仲裁委员会仲裁的一种约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二十条 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作...查看全文

法律分析：可以向人民法院申请撤销仲裁裁决，然后根据法院的裁定重新申请仲裁或向人民法院起诉。 仲裁是指民(商)事争议的双方当事人达成协议，自愿将争议提交选定的第三者根据一定程序规则和公正原则作出裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度...查看全文

仲裁协议异议程序：当事人对仲裁协议效力或管辖权有异议，应在首次开庭前以书面形式提出。未提出异议视为承认协议效力或管辖权。对协议效力异议可请求仲裁委员会或法院决定，请求不一致时由法院裁定。仲裁庭可决定协议效力或管辖权，可在中间裁决或...查看全文

在什么情况下申请劳动仲裁可以 根据《中华人民共和国仲裁法》第2条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第3条规定，下列纠纷不能仲裁： (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。 (二)...查看全文

一、约定或仲裁或诉讼有效吗 仲裁条款无效，只能诉讼，按照法定管辖起诉。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》第七条规定：当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机...查看全文

法律解析： 当事人可以向人民法院申请确认仲裁协议效力，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地的中级人民法院管辖;仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，由仲裁协议签订地或者被申请人住所地的中级人民法院管辖。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁...查看全文

律师解答： 当事人可以向人民法院申请确认仲裁协议效力，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地的中级人民法院管辖;仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，由仲裁协议签订地或者被申请人住所地的中级人民法院管辖。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁...查看全文

仲裁当事人是什么 仲裁当事人是指依据仲裁协议，以自己的名义参加仲裁程序，并受仲裁裁决约束的公民、法人或其他组织。 仲裁当事人具有以下特征： 1、当事人的法律地位是平等的。 2、当事人之间必须订有有效的仲裁协议。 3、当事人之间的纠...查看全文

法律分析： 当事人对仲裁协议的效力有异议的，须由当事人自己在仲裁程序结束前向仲裁委员会或者人民法院提出异议，在仲裁裁决作出后提出异议的，人民法院不予支持。 法律依据： 《最高人民法院关于适用...查看全文

法律分析： 如果当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以在仲裁程序结束前向仲裁委员会或者人民法院提出异议，如果当事人在仲裁裁决作出后提出异议的，人民法院不予支持。 法律依据： 《最高人民法院关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》...查看全文

法律分析：当事人对仲裁协议的效力有异议的，须由当事人自己在仲裁程序结束前向仲裁委员会或者人民法院提出异议，在仲裁裁决作出后提出异议的，人民法院不予支持。法律依据：...查看全文

在和对方签订合同中,有可能会出现既约定了仲裁,又约定了诉讼的内容,那么关于这种情况的话,合同是否具有法律效力呢?下面,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。合同中既约定仲裁又约定诉讼的效力是什么...查看全文

法律分析：一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内（不含不可抗力而中断的期间）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决；三、自收到仲裁裁决之日起十五日内（即仲裁裁决生效日之前）...查看全文

法律分析： 一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内（不含不可抗力而中断的期间）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁； 二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决； 三、自收到仲裁裁决之日起十五日内（即仲裁裁决生效日之前）。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内（不含不可抗力而中断的期间）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决；三、自收到仲裁裁决之日起十五日内（即仲裁裁决生效日之前）...查看全文

常有用人单位与劳动者在劳动合同中约定:“劳动者收到工资后如有异议应当在3天内以书面形式提出,否则视为无异议。”      这样的约定有效吗?我们先来看一个案例。...查看全文

工资异议处理途径：协商和解→调解→仲裁→诉讼。劳动者与用人单位可协商解决，如不成可请调解组织调解。调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提起仲裁应在离职起一年内。对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。...查看全文