入职不签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

不合法。按照相关法律规定，单位应该在同员工建立劳动关系后一个月内签署劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。不合法。按照相关法律规...查看全文

法律分析：一、入职不签合同违法吗公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当...查看全文

法律分析：一、不签合同算入职吗没签合同也算正式入职，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

法律分析：一、离职合同没签没法签入职合同吗原公司没办离职能签入职合同。这种情况下可以先签合同，合同入职时间签到离职之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得...查看全文

入职不签劳动合同违法吗？ 员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动...查看全文

1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。...查看全文

律师分析： 员工入职不签合同超过一个月，是违法的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用...查看全文

法律解析： 员工入职不签合同超过一个月，是违法的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用...查看全文

法律分析：一、入职一周不签合同违法吗上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、...查看全文

法律分析：入职前签订劳务合同只要不存在违法事项，且基于双方真实意思表示签订的一般是合法的，但是劳务合同不等同于劳动合同，在入职后劳动者与用人单位需要签订正式的书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

法律分析：一、刚入职让签合同合法吗是合法的，按《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

法律分析：一、入职没签合同补签合同违法吗补签劳动合同不违法的。其相关规定为：1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期...查看全文

入职不签订劳动合同是违法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、无法约定劳动者的试用期、难以稳定员...查看全文

是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

入职一天未签合同是否合法？根据《劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内签订劳动合同。若未签订，公司应支付员工双倍工资。劳动合同应包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等主要条款。公司提出重新签订合同时，职工有权拒绝，原合同仍有...查看全文

法律分析： 入职半个月不签合同是不违法的。因为劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据： 《中...查看全文

1、刚入职没签劳动合同不违法，公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内； 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

入职时必须签署劳动合同，否则超过一个月将违法。用人单位与员工自开始上班之日起即建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位一个月内未签订劳动合同，员工可以催告补签；如果员工一个月内故意不签订劳动合同，用人单位可以书面通...查看全文

劳动合同的签订对于维护劳动者权益至关重要，应要求用人单位及时签署书面合同。工资发放按实际用工日计算，经济赔偿金按离职前12个月平均工资计算，支付标准根据工作年限确定。...查看全文