入职签劳务合同合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职签订劳务合同合法吗

答

劳动合同的签订对于维护劳动者权益至关重要，应要求用人单位及时签署书面合同。工资发放按实际用工日计算，经济赔偿金按离职前12个月平均工资计算，支付标准根据工作年限确定。...查看全文

问签劳务合同算入职吗

答

法律分析：一、签劳务合同算入职吗1、签了劳动合同就算入职，签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境，交纳各项保险，向员工支付各项福利。而劳动者...查看全文

问入职没签劳动合同，后面让签劳务派遣合同合法吗？

答

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立合同的，用人单位需支付双倍工资，一年后视为订立无固定期限合同。劳动者可与一个或多个单位订立非全日制合同。此法规增强了用人单位对合同订立的责...查看全文

问入职签劳务合同转正才签劳动合同

答

法律分析：劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问入职五年没签劳务合同

答

法律分析：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、...查看全文

问入职一个月签劳动合同合法吗

答

法律分析：一、入职一个月签劳动合同合法吗?入职一个月内签订劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

问入职20天才签劳动合同合法吗

答

法律分析：劳动合同是建立合法劳动关系的重要一步，劳动合同的签订有利于保障劳动者和用人单位的权利。也使双方明确了应为对方尽的义务，对合同双方都有很好的约束性。但如果劳动者在用人单位入职20天没签合同合理吗？下面小编就为大家整理了相关...查看全文

问入职不签合同合法吗

答

入职不签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问入职不签合同合法吗

答

律师分析:入职不签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问入职不签劳动合同违法吗

答

入职不签劳动合同违法吗？员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动...查看全文

问劳动合同法入职多久签合同

答

单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的. 第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。. 如果补订劳动合同签. 第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦...查看全文

问劳动合同法入职多久签合同？

答

律师分析：单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的. 第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。. 如果补订劳动合同签. 第一天入职的日期，那么等于是单位规避...查看全文

问劳动合同法入职多久签合同

答

法律分析:单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的. 第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。. 如果补订劳动合同签. 第一天入职的日期，那么等于是单...查看全文

问劳动合同入职签几年合法

答

劳动合同签订期限灵活，法律规定无严格要求。劳动合同可为有固定期限、无固定期限或以完成工作为期限。试用期最长不超过6个月。劳动合同内容分为法定和约定内容。劳动合同应在用工之日一个月内签订，超过一个月未签订的需支付二倍工资。...查看全文

问离职合同没签没法签入职合同吗

答

法律分析：一、离职合同没签没法签入职合同吗原公司没办离职能签入职合同。这种情况下可以先签合同，合同入职时间签到离职之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得...查看全文

问入职就签劳动合同吗

答

并不是说办理入职就是签劳动合同，办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下: 1、劳动合同期限和试用期限; 2、工作内容和工作时间; 3、劳动报酬和保险、福利待遇; 4、...查看全文

问劳务合同入职后多久签订

答

入职后上班一般多久签订劳动合同劳务合同法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。...查看全文

问劳务合同入职多久可以签

答

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同...查看全文

问签了劳务合同,不去入职了,劳务合同怎么办

答

法律分析：一、签了劳务合同,不去入职了,劳务合同怎么办劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单...查看全文

问全职签劳务合同违法吗

答

劳务合同可能无效的主要理由是：1、公司以合法形式掩盖非法目的，违反了劳动合同的法律强制性效力性规定；2、劳务派遣合同无效，因为劳务派遣单位缺乏资质或违反了法律规定。...查看全文