口头告知调岗有效吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头通知调岗有效吗？

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律师分析：口头调岗违反劳动法。如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问口头通知调岗有效嘛？

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律师解答：口头调岗违反劳动法。如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问口头通知待岗有效吗

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成立。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按薪资支付暂行规章支付薪资。员工可以以公司没有按照合同的约定提供劳动为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。什么情况下单位让员工待岗是合法的?1、企业由于经济原因或其...查看全文

问口头告知有法律效力吗

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法律分析：口头承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下...查看全文

问口头告知解除劳动合同有效吗？

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法律解析：解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问调岗需要书面告知吗？

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法律解析：视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单...查看全文

问调岗需要书面告知吗？

答

问口头通知我待岗合法吗

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法律分析:口头通知劳动者待岗合法，但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动...查看全文

问口头通知裁员有效吗

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公司口头辞退员工是无效的,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是没有证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。一、公司口...查看全文

问离职口头通知有效吗

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口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。法律依据: 《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式...查看全文

问调岗通知书不签字有效吗？

答

律师分析：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行...查看全文

问调岗通知书不签字有效吗

答

律师分析:在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应...查看全文

问民警口头调解有效吗？

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律师分析：虽然双方是口头约定达成的协议，但是在你乡公安派出所的见证下，已经进行了实际交付，并且双方都无反悔之意，这就表明该口头调解协议已经发生法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国治安管理处罚条例》第五条对于因民间纠纷...查看全文

问辞职可以口头告知吗

答

辞职不需要单位批准，但需要按法定流程，辞职时可主张经济补偿。单位以各种借口不批准辞职，导致劳动者苦不堪言。根据《劳动合同法》，劳动者有无限辞职权，无需单位批准。但需提前30天书面通知单位，试用期内可提前3天口头通知。若单位违约导致...查看全文

问辞职可以口头告知吗

答

可以口头申请辞职。向用人单位申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约,需要用人单位同意。用人单位同意的,按协商情况办理解除合同手续,合同解除。用人...查看全文

问口头告知就算履行了告知义务吗

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法律分析:口头告知不一定算履行了告知义务，口头告知容易出现纠纷的，则应书面告知。法律依据:《中华人民共和国保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应...查看全文

问口头告知就算履行了告知义务吗

答

法律解析：口头告知不一定算履行了告知义务，口头告知容易出现纠纷的，则应书面告知。【法律依据】: 《中华人民共和国保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故...查看全文

问口头通知有法律效力吗

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法律分析：一、口头通知有法律效力吗口头告知在法律上有效，但是前提要有证据证明实时的口头告知。口头形式是合同的形式之一，一般认为是具有法律效力的。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合...查看全文

问口头上通知辞退有效吗

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口头上通知辞退有效吗用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同...查看全文

问职员被口头通知停岗合理吗？

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律师解答：不合理，按国家企业口头通知停岗是不合理,违反了企业管理条例是违法的,因此员工上岗通过审批签合同,除工必须提前一个月报告,所以要员工停岗应该,有书面通知办理相关手续才合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文