律师分析： 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行...查看全文

律师解答： 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行...查看全文

律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低...查看全文

律师分析： 如果你和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，现在用人单位要调动你的工作岗位，需要和你协商，如果不协商就贴通知，其行为是违法的，你可以拒绝。 如果用人单位以此为理由讨难你，可能和你解除劳动合同，你可以向劳动部门...查看全文

律师解答： 如果你和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，现在用人单位要调动你的工作岗位，需要和你协商，如果不协商就贴通知，其行为是违法的，你可以拒绝。 如果用人单位以此为理由讨难你，可能和你解除劳动合同，你可以向劳动部门...查看全文

岗位变动员工是否要签字 其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定...查看全文

员工调岗需要签字同意，若公司未事先沟通擅自调岗，会有不利后果。员工不同意调岗可解除劳动合同，并获得经济补偿。解除劳动合同的依据包括员工病情、无法满足公司要求、培训后仍无法达标等。公司需支付合理经济补偿，如员工正当解除合同、协商一致...查看全文

律师分析： 员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》规定，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 口头调岗违反劳动法。 如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单...查看全文

律师解答： 口头调岗违反劳动法。 如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

辞退通知书的主旨是：辞退通知书只要能证明送达过，就具有法律效力。可以通过录音录像、找职工代表见证、EMS邮寄等方式证明送达。辞退通知书与解除劳动关系的区别在于，前者是用人单位单方面解除劳动关系的行为，后者是双方协商或法定解除劳动合...查看全文

法律分析: 调解书一方不签字无效，因为调解必须在双方自愿的情形下进行，并且调解书必须经过双方认可签字，最后经过签收才会有效，否则就是无效的。法院进行调解的时候，当事人有决定是否签字的权利，拒绝在调解书上签字就说明调解失败...查看全文

律师分析： 企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 不生效。调解需在各方当事人自愿的基础上达成，在应由法院作出或者当事人要求法院作出民事调解书的情况下，应以最终收到法院作出的民事调解书的日期作为生效时间。我国民事诉讼法中也对此作出了明确规定。调解书经双方当事人签收后即具...查看全文

实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行...查看全文

律师解答： 视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单...查看全文

公司随意调岗，员工不从，公司算旷工不合适。员工可以申请劳动仲裁。公司调岗属于劳动合同的变更，变更需要当事人双方协商一致。无论是协议变更还是法定变更，都只能变更劳动合同的某些内容，不能变更当事人。...查看全文

一、调解书没签字生效吗 1、法院调解书生效需要签字。 2、法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，...查看全文

律师解答： 离婚调解书不签字没有效。调解书是当事人根据自身意愿而达成的协议，但这并不意味调解书制作完毕就会生效，只有当事人在调解书上签字，对调解书进行确认之后，调解书方才算生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼》 第九...查看全文