辞退通知书员工不签字有效么-法律问答|晖律网

辞退通知书员工不签字有效么

回答于2024-05-01 阅读（2443）

律师回答

摘要：辞退通知书的主旨是：辞退通知书只要能证明送达过，就具有法律效力。可以通过录音录像、找职工代表见证、EMS邮寄等方式证明送达。辞退通知书与解除劳动关系的区别在于，前者是用人单位单方面解除劳动关系的行为，后者是双方协商或法定解除劳动合同的法律行为。辞退通知书不需要员工签字，主要是为了确保被辞退员工收到通知而生效，签字只是一种证明方式。

一、辞退通知书员工不签字有效么
只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。
用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达，目前法律尚无专门规定，但是，实践中多参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》有关送达程序执行，首先应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
二、辞退通知书与解除劳动关系的区别
（一）念上：辞退通知书:用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除劳动关系：劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
（二）分类上：辞退通知书根据原因的不同，分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除，约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下。
三、辞退通知书需要签字吗
公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：
（一）公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。
（二）要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。

延伸阅读

结语：根据法律规定，辞退通知书的有效性并不依赖于员工的签字。只要能够证明通知书已经送达给员工，无论是通过录音录像、职工代表见证、EMS邮寄等方式，都可以作为已送达的证据。用人单位在作出处罚决定后应当将通知送达给员工本人，否则处罚决定将不发生法律效力。在通知的送达方面，可以参照相关规定，首选书面直接送达，其次是邮寄挂号查询回执，如果无法送达则可以考虑公告送达。辞退通知书与解除劳动关系是不同的，辞退通知书是用人单位解雇职工的一种行为，而解除劳动关系是由于某种原因提前消灭劳动关系的法律行为。辞退通知书不需要员工签字，因为其本质是通知而非协议，只要能够证明员工已经收到通知即可生效。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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