一、解除劳动合同证明员工不签字是否生效
解除劳动合同证明员工不签字是否生效要分情况。
解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。
根据最高人民法院关于适用《劳动合同法》第三十六规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知人事单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同证明丢了如何补
解除劳动合同证明丢了的补办办法是：劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动合同证明或者把公司原来的解除劳动合同证明书复印一份给劳动者。
法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、解除劳动合同后社保的处理方式
解除劳动合同后社保的处理方式：办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位。没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。
劝退员工的书面通知员工不签字生效吗
律师回答
摘要：解除劳动合同证明员工不签字是否生效，解除劳动合同分为协商解除和单方解除，根据最高法院规定，协商解除需员工签字，单方解除仅需通知对方。解除劳动合同证明丢失可要求用人单位重新开具或复印原证明。解除劳动合同后，需办理离职证明、社保转接等手续，有新工作单位可转移档案社保，无新单位可咨询当地人才市场。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法相关规定，解除劳动合同证明员工不签字的生效与解除方式有关。协商解除需员工签字，单方解除只需通知。如果解除劳动合同证明丢失，劳动者可要求用人单位重新开具或复印一份。解除合同后，办理社保转接需办理失业证和社保手续。有新单位可转移至新单位，无新单位可咨询当地人才市场。用人单位未提供解除证明的，需承担赔偿责任。以上为相关法律规定的简要说明。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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