法律分析：一、调岗通知可以仲裁吗按相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。二、法律规定相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华...查看全文

公司辞退员工微信通知书面通知吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同前告知劳动者，并说明解除或者终止劳动合同的理由。因此，如果用人单位没有向您发出书面通知，而是直接进行解雇或终止劳动合同，您可...查看全文

法律分析:可以。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生...查看全文

律师分析： 视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单...查看全文

一、没有书面解除劳动合同通知书可以仲裁吗可以，没有原单位解除劳动合同证明的，可以向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书，用人单位拒绝补办的，可以向劳动仲裁机构申诉，申请仲裁，裁决书可以作为证明使用。办理离职手续，用...查看全文

律师分析： 企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单...查看全文

亲,您好,很高兴为您服务~      没有书面通知辞退是可以劳动仲裁的,没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...查看全文

收到辞退的情况下,是可以申请劳动仲裁来处理的,如果是属于用人单位强制辞退的,则需要按照法律规定的标准来支付经济补偿,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定,避免法律适用错误。一、收到辞退通知...查看全文

法律解析： 视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单...查看全文

法律解析： 视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单...查看全文

没有书面通知辞退是可以劳动仲裁的,没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。 口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。 用人单位口头辞退的，不具有法律效...查看全文

口头通知我待岗合法吗 可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。 公司可以降低员工工资吗？ 用...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以书面仲裁吗依据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，所以是不能书面仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师分析:在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应...查看全文

律师分析： 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行...查看全文

可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以申请劳动仲裁的。   ...查看全文

调岗可以申请劳动仲裁吗 可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，中华人民...查看全文

法律分析：可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。 根据法律规定，中华人民共和国境内的...查看全文

调岗可以申请劳动仲裁吗 可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，中华人民...查看全文