员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需带上申请书、身份证复印件、证据和用人单位信息等材料。若调解不成，员工可向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议调解委员会也可提供调解服务。...查看全文

法律分析： 公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。 法律依据： 《劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事...查看全文

法律分析：一、公司调岗本人不同意如何仲裁1、公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。2...查看全文

用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合...查看全文

劳动者对公司强制调岗有权不同意，可继续在原岗位工作。公司若强行解雇，劳动者可申请劳动争议仲裁。劳动者可要求继续原岗位工作或辞退赔偿。公司只有在客观情况发生重大变化时，才可合理变更劳动合同内容。变更需与劳动者协商，不同意可解除合同。...查看全文

律师解答： 这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工...查看全文

律师分析:这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时...查看全文

律师分析： 这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工...查看全文

员工拒绝转岗的一般处理办法包括以下几点：首先，如果调整岗位符合劳动合同的约定，员工应当服从；其次，如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，员工应当服从；最后，如果调整岗位既不符合劳动合同的约定...查看全文

在劳动者工作期间，很多人可能会遇到这样的问题，用人单位因为公司发展的问题或者其他原因，需要对劳动者的工作岗位进行调换。作为劳动者不同意的情况下能不能进行劳动仲裁呢? 根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规章，发生劳动争议，劳动者可以与...查看全文

在劳动者工作期间，很多人可能会遇到这样的问题，用人单位因为公司发展的问题或者其他原因，需要对劳动者的工作岗位进行调换。作为劳动者不同意的情况下能不能进行劳动仲裁呢? 根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与...查看全文

在劳动者工作期间，很多人可能会遇到这样的问题，用人单位因为公司发展的问题或者其他原因，需要对劳动者的工作岗位进行调换。作为劳动者不同意的情况下能不能进行劳动仲裁呢? 根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与...查看全文

不同意调岗单位解除劳动合同吗岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。 1、员工不同意调岗单位不能单方解除劳动合同，给员工调岗需要双方协商一致，若因为员工不同意就单方解除劳动合同，单位需要给员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补...查看全文

法律分析：一、不同意调岗能仲裁吗？按相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。相关法律知识《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文

法律分析：不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更...查看全文

员工岗位调整应合法合规，为重大调整需慎重处理。企业可根据工作需要和能力调整岗位，如员工有异议，需双方争议并企业提供证据证明调整合理。...查看全文

公司调岗本人不同意如何解决 首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违...查看全文

集团内部分公司调动未签订合同完全是可以申请劳动仲裁的,但前提也是必须要保障用人单位有违法的事实,同时也有违法的证明材料;在申请的时候就一定要填写上申请书,然后再进行提交。一、集团内部分公司调...查看全文

单位不经本人同意调动部门违法吗 这个需要根据签订的劳动合同内容而定。 如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。 如果调动后的岗位与劳动合同约定的...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作条件、工资等方面的争议。但国家机关与公务员、事业组织与正式在编员工之间的争议属于人事争议，不在劳动仲裁的受案范围内。...查看全文