1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
养老退休年龄是多少？
律师回答
摘要：国家法定的企业职工退休年龄，男60岁，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工作的，男55岁，女45岁。完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁。
延伸阅读
养老金发放政策解读：退休年龄的调整对养老金有何影响？
随着人口老龄化趋势的加剧，许多国家都在调整养老金发放政策，其中一个重要的调整因素就是退休年龄。退休年龄的调整对养老金产生了直接的影响。一方面，提高退休年龄可以延长劳动者的就业期限，增加其缴纳养老保险的时间，从而增加个人养老金的积累。另一方面，延迟领取养老金可以减轻养老金支付压力，使养老金更加可持续。然而，退休年龄的提高也可能带来一些负面影响，例如增加就业竞争压力，影响年轻人就业机会。因此，退休年龄的调整需要综合考虑社会经济因素和个人权益，以实现养老金发放政策的公平和可持续性。
随着人口老龄化趋势的加剧，许多国家都在调整养老金发放政策，其中一个重要的调整因素就是退休年龄。退休年龄的调整对养老金产生了直接的影响。一方面，提高退休年龄可以延长劳动者的就业期限，增加其缴纳养老保险的时间，从而增加个人养老金的积累。另一方面，延迟领取养老金可以减轻养老金支付压力，使养老金更加可持续。然而，退休年龄的提高也可能带来一些负面影响，例如增加就业竞争压力，影响年轻人就业机会。因此，退休年龄的调整需要综合考虑社会经济因素和个人权益，以实现养老金发放政策的公平和可持续性。
结语：随着人口老龄化趋势的加剧，许多国家都在调整养老金发放政策，其中一个重要的调整因素就是退休年龄。退休年龄的调整对养老金产生了直接的影响。一方面，提高退休年龄可以延长劳动者的就业期限，增加其缴纳养老保险的时间，从而增加个人养老金的积累。另一方面，延迟领取养老金可以减轻养老金支付压力，使养老金更加可持续。然而，退休年龄的提高也可能带来一些负面影响，例如增加就业竞争压力，影响年轻人就业机会。因此，退休年龄的调整需要综合考虑社会经济因素和个人权益，以实现养老金发放政策的公平和可持续性。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
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