法定节假日用人单位应当安排小时工休息，安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资3倍的加班费。用人单位强制安排劳动者加班的，由劳动行政部门责令改正；用人单位拒绝支付加班费的，由劳动行政部门责令限期改正。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法规有哪些？
律师回答
摘要：法定节假日用人单位应安排小时工休息，加班需支付不低于平时工资3倍的加班费。强制加班应由劳动行政部门责令改正，拒绝支付加班费应由劳动行政部门限期责令改正。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位应按标准支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。
延伸阅读
国家法规清单及其适用范围
国家法规清单是指由国家制定、颁布和实施的法律规定的汇总列表。这些法规涵盖了各个领域，包括宪法、刑法、民法、行政法等。国家法规的适用范围广泛，涉及国家治理、社会秩序、公民权益等方面。通过国家法规的实施，可以保障社会的稳定和公平，维护国家的法制秩序。国家法规清单的编制和更新是一个持续的过程，以适应社会发展和法律需求的变化。每个法规都有其具体的适用范围和规定，以确保其在相关领域的有效实施和执行。
国家法规清单是指由国家制定、颁布和实施的法律规定的汇总列表。这些法规涵盖了各个领域，包括宪法、刑法、民法、行政法等。国家法规的适用范围广泛，涉及国家治理、社会秩序、公民权益等方面。通过国家法规的实施，可以保障社会的稳定和公平，维护国家的法制秩序。国家法规清单的编制和更新是一个持续的过程，以适应社会发展和法律需求的变化。每个法规都有其具体的适用范围和规定，以确保其在相关领域的有效实施和执行。
结语：法定节假日，用人单位应当安排小时工休息，强制安排劳动者加班的，应支付不低于平时工资3倍的加班费。拒绝支付加班费的，劳动行政部门将责令限期改正。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于300%的工资报酬。国家法规清单是国家制定、颁布和实施的法律规定的汇总列表，保障社会稳定和公平，维护国家法制秩序的重要手段。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
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