可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
拖欠工资怎么处理，如果没有签劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同未签订，员工权益受损，可先与公司协商索要工资，如无结果可向劳动监察投诉，获得解决。单位故意拖延签订劳动合同，造成损失的，需支付额外赔偿费用。劳动行政部门可责令单位改正，并给予罚款处罚。
延伸阅读
解决拖欠工资问题的法律途径及应对策略
解决拖欠工资问题的法律途径及应对策略主要包括以下方面：首先，如果没有签劳动合同，可以通过提供相关的工作证明、工资支付凭证等证据来证明劳动关系存在，从而向劳动监察部门投诉举报雇主拖欠工资的行为。其次，可以寻求法律援助，通过法律程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。此外，可以尝试与雇主进行协商，通过谈判或调解的方式解决争议，达成工资支付的协议。在应对策略方面，建议及时记录工作情况、工资支付情况和与雇主的沟通记录，保留相关证据，以便在解决争议时提供有力的证据支持。同时，可以咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，获取法律建议和指导，确保自己的权益得到保护。
解决拖欠工资问题的法律途径及应对策略主要包括以下方面：首先，如果没有签劳动合同，可以通过提供相关的工作证明、工资支付凭证等证据来证明劳动关系存在，从而向劳动监察部门投诉举报雇主拖欠工资的行为。其次，可以寻求法律援助，通过法律程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。此外，可以尝试与雇主进行协商，通过谈判或调解的方式解决争议，达成工资支付的协议。在应对策略方面，建议及时记录工作情况、工资支付情况和与雇主的沟通记录，保留相关证据，以便在解决争议时提供有力的证据支持。同时，可以咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，获取法律建议和指导，确保自己的权益得到保护。
结语：合理维权，保障权益。首先与公司领导协商索要拖欠工资，若无果，可向劳动监察大队投诉，并告知公司负责人电话，一般问题可得解决。根据法律规定，即使无签劳动合同，员工仍享有劳动法规定权益，单位负有相应义务。单位不签劳动合同，可向劳动监察部门投诉，查实后可责令改正并罚款。若单位故意拖延，造成损失，应赔偿并支付25%额外赔偿费。解决拖欠工资问题的法律途径包括提供证据向劳动监察部门投诉、寻求法律援助提起诉讼，也可协商达成协议。及时记录工作情况、支付情况和沟通记录，并咨询专业劳动法律机构或律师以保护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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