法律分析： 首先用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行...查看全文

法律分析：首先用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同拖欠工资怎么处理1、首先用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，有...查看全文

未签劳动合同拖欠工资的处理方法：先与公司协商索要工资，若无果可向劳动监察大队投诉，若仍无效则向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资违法，可要求全额发放并支付25%的经济补偿金。未签劳动合同可要求单位支付双倍工资，证据可包括工资条、...查看全文

没签劳动合同拖欠工资具体怎么处理没签劳动合同不给工资的，农民工可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者...查看全文

法律分析:农民工没签劳动合同拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、农民工没签劳动合同拖欠工资怎么处理用人单位拖欠工资是常见现象，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度50—...查看全文

律师分析： 员工入职之后一个月内单位应与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，自第二个月起，员工有权向单位主张双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，默认为已经与员工签订无固定期限劳动合同，离职的时候单位应当按时足额发放员工工资，无故克...查看全文

员工入职之后一个月内单位应与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，自第二个月起，员工有权向单位主张双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，默认为已经与员工签订无固定期限劳动合同，离职的时候单位应当按时足额发放员工工资，无故克扣工资的，可...查看全文

律师分析： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最...查看全文

没签合同拖欠工资最有效的方式是向法院申请支付令，或是直接起诉。除此之外，可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。 拖欠未成年工资怎么处理最有效 拖欠未成年人工资...查看全文

法律解析： 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的，责令按拖欠额度50-100%支付赔偿金。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...查看全文

没签劳动合同拖欠工资的处理方法如下：1、劳动者与用人单位可先行协商解决。2、协商不成的，劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。3、若对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，...查看全文

法律分析：一、没有签定劳动合同，老板拖欠工资，写了欠条，怎么处理？在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单...查看全文

没有劳动合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资。公司拖欠工资可以通过以下方式解决：1、首先，先与公司领导协商，要求拖欠工资。如果公司继续拖欠，询问拖欠的原因，如果是因为公司暂时营业额，让公司出具借据；2、其次...查看全文

法律分析:没签劳动合同拖欠工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲...查看全文

农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于并没有与单位签订劳动合同，不敢理直气壮地讨要工资。那么，农民工没有签订合同怎么要工资呢1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方...查看全文

劳动合同未签订，员工权益受损，可先与公司协商索要工资，如无结果可向劳动监察投诉，获得解决。单位故意拖延签订劳动合同，造成损失的，需支付额外赔偿费用。劳动行政部门可责令单位改正，并给予罚款处罚。...查看全文

法律分析:没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职...查看全文

律师分析： 没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...查看全文