一、公司停缴社保能领失业保险吗
社保停缴后可以领取失业金保险金。
二、相关法律规定
失业保险条例
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
单位断交社保,辞职后能领失业金吗
律师回答
摘要：社保停缴后，符合条件的失业人员可以领取失业保险金。根据相关法律规定，参加失业保险并满足一年缴费要求、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的人员均可领取失业保险金。城镇企业事业单位应及时出具终止或解除劳动关系证明，并在7天内向社会保险经办机构备案。失业保险金是依法支付给失业人员的基本生活费用，是对失业期间失去工资收入的临时补偿。
延伸阅读
单位断交社保，辞职后是否有资格领取失业金？扩展标题：社保断交后辞职，是否仍能享受失业保险待遇？
在单位断交社保后，辞职后是否有资格领取失业金是一个常见的问题。根据相关法律规定，一般情况下，失业金的领取是与个人的社保缴纳情况相关的。如果单位断交了社保，可能会影响您的失业金的申领资格。然而，具体情况仍需根据当地的法律法规和政策来确定。一些地区可能会有特殊的规定，例如对于社保断交的情况下，仍然允许辞职者领取失业金。因此，建议您咨询当地的劳动保障部门或就业服务机构，了解具体的政策和操作流程。他们能够提供准确的信息和指导，帮助您了解自己的权益和申领失业金的条件。
在单位断交社保后，辞职后是否有资格领取失业金是一个常见的问题。根据相关法律规定，一般情况下，失业金的领取是与个人的社保缴纳情况相关的。如果单位断交了社保，可能会影响您的失业金的申领资格。然而，具体情况仍需根据当地的法律法规和政策来确定。一些地区可能会有特殊的规定，例如对于社保断交的情况下，仍然允许辞职者领取失业金。因此，建议您咨询当地的劳动保障部门或就业服务机构，了解具体的政策和操作流程。他们能够提供准确的信息和指导，帮助您了解自己的权益和申领失业金的条件。
结语：根据相关法律规定，失业人员在单位断交社保后，仍有可能有资格领取失业保险金。具体情况需根据当地的法律法规和政策来确定，建议咨询当地的劳动保障部门或就业服务机构，了解自己的权益和申领失业金的条件。他们能够提供准确的信息和指导，帮助您获取基本生活费用的临时补偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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