如果特殊工种单位没有向相关部门报备,可以采取以下措施:向公司的领导反映情况,或者向市场监督管理局进行反馈,寻求解决。如果未向人社局备案,这并不影响特殊工种的认定。凡符合设有特殊工种的企业,应按规定将本单位特殊工种名称列出明细,并提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。审定后，由区县社保中心按规定负责办理。
2、法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、特殊工种有哪些
1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工；
2、金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工；
3、起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工；
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。
未在特殊工种单位报名如何处理？
律师回答
摘要：本文介绍了如果特殊工种单位没有向相关部门报备，可以采取哪些措施以及相应的法律依据。特殊工种认定需要向相关部门报备，否则不影响认定。符合特殊工种的单位应按规定列出明细并申报，经过行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核，审定后，由区县社保中心负责办理。
延伸阅读
结语：特殊工种认定需要注意相关规定,如果特殊工种单位没有向相关部门报备,可以采取多种措施解决问题。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《劳动和社会保障部关于发布<企业特殊工种职工范围>的公告》,符合特殊工种条件的企业应按规定将本单位特殊工种名称列出明细,并向市劳动和社会保障局申报。申报经行业主管部门确认后,报市劳动和社会保障局审核,审定后,由区县社保中心按规定负责办理。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
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