突然解散的公司应按劳动合同法支付经济补偿金，根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据公司法规定，清算组在清理公司财产后应制定清算方案，并经相关会议或...查看全文

在公司突然解散时，公司需要承担赔偿员工经济补偿的责任。经济补偿金的计算依据员工的实际工作时间，每满一年支付一个月的工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿...查看全文

公司解散后，股东无需赔偿。根据《公司法》第三条和第一百八十九条规定，公司作为独立法人承担债务，股东的责任仅限于其认缴的出资额。清算后，公司财产归清算公司所有，而非清算股东赔偿责任。...查看全文

孕期公司解散赔偿问题：女职工在孕期、产期、哺乳期遇企业破产，应获得工资、医疗费及福利待遇至孩子一周岁，并在解雇时获得经济补偿。解散赔偿包括：经济补偿金，单位违法解雇需双倍赔偿；提前通知与一个月工资不影响经济补偿金；补偿金计算基于前...查看全文

法律解析： 公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

法律解析： 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。. 没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。 【...查看全文

实习期间公司解散，根据实习协议规定，公司需赔偿实习生。赔偿数额和方式根据协议确定，若无约定，可依据《劳动合同法》确定。实习协议应包括各方信息、实习内容、保障条件、食宿休假、劳动保护、责任保险、考核方式、违约责任等。顶岗实习协议还应...查看全文

律师分析： 公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

律师分析： 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。. 没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。 【...查看全文

法律分析:公司强制解散股东无需赔偿。公司以全部财产独立承担民事责任，公司解散的，除因合并或者分立而解散的情形外，应当成立清算组开始清算。以公司财产清偿公司债务，并分配剩余财产。法律依据:《《中华人民共和国公...查看全文

律师分析： 公司强制解散股东无需赔偿。公司以全部财产独立承担民事责任，公司解散的，除因合并或者分立而解散的情形外，应当成立清算组开始清算。以公司财产清偿公司债务，并分配剩余财产。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第三条...查看全文

法律解析： 公司强制解散股东无需赔偿。公司以全部财产独立承担民事责任，公司解散的，除因合并或者分立而解散的情形外，应当成立清算组开始清算。以公司财产清偿公司债务，并分配剩余财产。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第三条...查看全文

持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以提起解散公司诉讼，但必须符合特定条件：公司长期无法召开股东会或无法做出有效决议，董事冲突无法解决，或公司经营管理遇到严重困难且继续存续将导致股东利益受损。但如果是因知情权、利润分配等权...查看全文

公司倒闭或搬迁不需要赔偿员工，但解除劳动合同需要支付经济补偿。根据《公司法》第187条规定，清算组发现公司财产不足清偿债务时，可申请破产清算并优先支付员工赔偿。破产费用包括诉讼费用、财产管理费用等，共益债务包括未履行合同、财产损害...查看全文

孕期员工解散赔偿：根据《女职工劳动保护规定》，公司应一次性支付孕期员工工资、生育医疗费用和福利待遇，并提供经济补偿金。若购买生育保险，需到社会劳动保险机构领取生育津贴和费用。劳动保护规定：禁止解雇孕期员工，不得安排重体力劳动和禁忌...查看全文

公司解散员工的赔偿问题及解除劳动合同补偿标准。根据《劳动合同法》，用人单位解散时应支付员工经济补偿金，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按...查看全文

股东请求解散公司之诉的法律依据及注意事项。根据《公司法》第一百八十三条，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求法院解散公司。最高法院规定，单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东均有权主张权利。解散公司的情形包...查看全文

被公司解雇的赔偿：劝退员工按工作年限支付补偿金；违反劳动合同法解雇员工需支付双倍赔偿金；存在法定解雇情形不支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

律师分析:公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。法律依据:《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

律师分析： 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条 公司经...查看全文