法律分析：一、劳动法合同到期续签要在多久完成?用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。如果超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法...查看全文

劳动合同续签需在一个月内完成，否则劳动者有权要求双倍工资。续签需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。注意事项包括：提前续签、职业病或工伤员工需续签、连续工作满10年员工可要求无固定期限合同、未终止合同形成事实劳动关系需续...查看全文

法律分析:一个月内。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

法律分析:劳动合同要在用工之日起的一个月内签，并且应该是书面形式。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳动合同多久之内要签1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。3法律依据：《劳动合...查看全文

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系的...查看全文

员工入职多久要签劳动合同 员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 多久签...查看全文

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

员工入职多久要签劳动合同 员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 多久签...查看全文

劳动仲裁最长60日结束，裁决不服可向法院提起诉讼。对于错误的仲裁裁决，可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。对于错误的法院判决，可向上级法院申请再审，并可向人民检察院提出申诉。劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，裁决书生效后一方...查看全文

失业人员解除劳动合同后要在15天内通知社会保险经办机构，并及时领取失业金。失业保险金的领取期限从办理失业登记之日开始计算。失业保险金的标准由地方政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。...查看全文

工作后多久需要签劳动合同 “劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 没有签劳动合同辞...查看全文

法律分析：一、签完劳动合同多久上班可以当天就上班，需要依据双方约定来确定。(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位...查看全文

本文介绍了劳动合同的相关规定和注意事项。劳动合同的签署期限最长为自用工之日起一个月内，若超过一个月未签订，用人单位需支付两倍的工资作为补偿。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者可以催告用人单位补签，用人单位应当...查看全文

劳动仲裁时效一年，申请方需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生日指当事人知道或应当知道权益被侵害之日。对于劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。...查看全文

劳动合同续签需补偿，除非员工有重大错误。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动合同到期未续签但继续工作，原合同仍有效，双方默认按原合同履行。劳动合同草案需完全同意，修改视为拒绝。合同应由单位法定代表人或代理人与...查看全文

劳动合同续签流程及相关责任：第一次续签时长由双方约定，第二次续签时劳动者可要求签订无固定期限合同；劳动合同期满后，双方同意续签需在期满前办理续签手续，可适当推迟但不超过合同期满后的n日；劳动者违约需承担赔偿责任，用人单位可从工资中...查看全文

律师解答： 合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形...查看全文

法律解析： 合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形...查看全文

律师分析： 合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形...查看全文