非全日制用工签合同的方式可以是口头或书面形式。非全日制用工有以下特殊权益：1、工资按小时计算，通常每天工作时间不超过四小时；2、任何一方都可以随时通知对方终止用工合同；3、还有其他特殊权益。...查看全文

法律分析:非全日制用工签合同的方式:可以采取口头、书面等形式。非全日制用工有以下特别权利:_x000D_ 1、以小时计酬为主，且一般平均每日工作时间不超过四小时；_x000D_ 2、任何一方都可以随时通知对方终止用工；_x...查看全文

非全日制用工签合同的方式：可以采取口头、书面等形式。非全日制用工有以下特别权利：1、以小时计酬为主，且一般平均每日工作时间不超过四小时；2、任何一方都可以随时通知对方终止用工；3、其他特别权利。 非全日制用工合同期限 非全日制用工...查看全文

确定合同纠纷的管辖的方式：一般情况下，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。但如果当事人约定由合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等地的人民法院管辖的，可以按照约定确认管辖。但不得违背级别管辖。 合同纠纷的管辖权怎么...查看全文

一、非全日制用工合同怎么签非全日制用工合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：1.由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一...查看全文

(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 (2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制...查看全文

非全日制用工与全日制用工有何区别 非全日制用工与全日制用工有以下区别：1、非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；2、非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，...查看全文

１、非全日制用工与全日制用工有以下分别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。 ２、法律依据：《中华人...查看全文

非全日制用工与全日制用工有何区别 非全日制用工与全日制用工有以下区别：1、非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；2、非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，...查看全文

１、非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。 ２、法律依据：《中华人...查看全文

1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文

法律解析： 企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

一、非全日制合同如何签订企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：1...查看全文

法律解析： 企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

１、非全日制用工与全日制用工有以下不同：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。 ２、法律依据：《中华人...查看全文

律师分析： 对非全日制用工要特别注意：1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全...查看全文

法律解析： 对非全日制用工要特别注意：1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全...查看全文

对非全日制用工要特别注意：1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动...查看全文

1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文

兼职工没有签合同也有工资，兼职属于非全日制用工，可签劳动合同或口头协议。根据《劳动合同法》，非全日制劳动者每日工作不超过4小时，每周不超过24小时，无试用期，工资结算周期最长15天。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订合同，后...查看全文