兼职工没有签合同也是有工资的。
兼职通常以小时计酬，属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
非全日制用工无签合同权益如何保障？
律师回答
摘要：兼职工没有签合同也有工资，兼职属于非全日制用工，可签劳动合同或口头协议。根据《劳动合同法》，非全日制劳动者每日工作不超过4小时，每周不超过24小时，无试用期，工资结算周期最长15天。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订合同，后签合同不影响先签合同的履行。
延伸阅读
如何确保非全日制用工的合同权益得到有效保障？
确保非全日制用工的合同权益得到有效保障，可以采取以下措施。首先，明确用工双方的权利和义务，制定详细的雇佣合同，明确工作内容、工时、薪酬等关键信息。其次，建立健全的监督机制，加强对用工单位的监管，确保其履行合同义务。同时，加强对非全日制用工的法律保护，完善相关法律法规，明确非全日制用工的权益保障措施。此外，加强宣传和教育，提高非全日制用工的法律意识，让他们了解自己的权益，并知晓维护权益的途径。最后，建立有效的争议解决机制，为非全日制用工提供便捷、公正的维权渠道，确保其合同权益得到及时有效的保障。
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结语：兼职工无合同也有工资，但仍需保护权益。《劳动合同法》规定，非全日制工作时间有限，不得约定试用期，报酬结算周期有限。非全日制劳动者可与多个单位签约，后签合同不得影响先签合同履行。为保障权益，需明确双方权责、建立监督机制、加强法律保护、提高法律意识，并建立争议解决机制，确保合同权益得到及时保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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