员工怎么向公司申请长期休病假-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司员工如何申请长期病假？

员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位应允许员工休病假。病假真实且在医疗期内，单位可提前30日通知解除劳动合同或支付一个月工资作为代通知金解除合同，并支付经济补偿金。根据相关法律规定，医疗期根据累计病休时间计算，医疗机构必须由...查看全文

问员工长期请病假公司能怎么办？

答

员工在治疗期内，公司不能辞退员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄和工作年限确定。如果公司强行解雇员工，属于违法行为，需支付赔偿金。根据《劳动法》第26条，除非员工在医疗期满后仍无法胜任工作，否则公司需要...查看全文

问教你怎么休长期病假申请

答

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。...查看全文

问长期病假怎么申请

答

一、长期病假请假的申请条件是什么申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...查看全文

问公务员请病假申请的期限有多长？

答

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。 (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定： (...查看全文

问公司员工病假请假条怎么写

答

法律分析:公司员工的病假请假条需写明员工的姓名、性别、年龄、住所；请病假的原因；请病假的期限；医疗机构的诊断情况的说明；以及希望获得单位负责人批准的意思表示等内容。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

问员工向公司请病假扣钱合法吗

答

法律分析：劳动法规定病假扣工资是不合法的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作...查看全文

问如何向公司申请休年假

答

一、如何向公司申请休年假如果你满足你们公司休年假的条件，那么直接申请就行。我国劳动法第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度.《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%...查看全文

问如何向公司申请休年假

答

年休假虽然是国家规定我们每一个上班职工都可以正常享受的假期，但是有一些员工却一直不知道怎么申请，那么大家知道向公司审请休年假的流程是什么，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

问员工长时间请病假,公司该怎么处理

答

1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业...查看全文

问员工长时间请病假,公司该怎么处理？

答

律师分析： 1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚...查看全文

问怎么向公司申请婚假

答

在申请公司放假的时候，一般都是向公司的人事部门提出申请，在申请婚假的时候是需要带上一些材料的，而且也要有一份申请书，那么具体的申请流程是如何规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了以下的内容。一、公司怎么...查看全文

问公司员工请病假工资怎么算

答

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

问孕期员工长期请病假的话怎么办

答

女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度...查看全文

问向公司请病假扣工资吗

答

请病假时，公司不会扣除工资，但会根据劳动合同或者公司规章制度少支付工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不会低于最低工资标准的80％。...查看全文

问员工向公司请病假扣钱是否合法？

答

律师分析：在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

问员工长期病假公司能辞退吗

答

法律分析:员工长期请病假，如果还在规定的医疗期内的，公司一般不能以裁员或者无过错辞退的方式来辞退员工；但是员工有重大过错的，公司仍然是可以采用过错性辞退的方式来与员工解约的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工长期病假公司能辞退吗

答

员工长期请病假，如果还在规定的医疗期内的，公司一般不能以裁员或者无过错辞退的方式来辞退员工;但是员工有重大过错的，公司仍然是可以采用过错性辞退的方式来与员工解约的。...查看全文

问员工请病假公司不批怎么办

答

法律分析:员工请病假公司不批，公司无正当理由的，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

问公司不让员工请病假怎么办

答

企业不得阻止员工续请病假，但病假期满有例外。如果用人企业不批准劳动者的病假，劳动者可以凭劳动合同或能证明劳动关系的材料、身份证明材料以及投诉申请等材料到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文