规培协议是不是劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问规培协议是不是劳动合同？

答

律师分析：用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问规培协议是不是劳动协议？

答

律师解答：用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问规培协议是不是劳动协议？

答

法律解析：用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问培训协议算劳动合同吗

答

法律分析：一、培训协议算劳动合同吗只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训...查看全文

问只签培训协议不签劳动合同合法吗

答

法律分析：一、只签培训协议不签劳动合同合法吗只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是属于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问培训协议和劳动合同区别

答

一、培训协议和劳动合同区别1、主体的区别。大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）...查看全文

问入职协议是不是劳动合同?

答

入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

问劳动合同和劳动协议是不是一样的

答

法律解析：劳动协议书、劳动合同是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同,实质上缺少了劳...查看全文

问劳动合同和劳动协议是不是一样的？

答

律师分析：劳动协议书、劳动合同是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同,实质上缺少了劳...查看全文

问劳动协议就是合同

答

法律分析：只要该劳动协议是双方当事人真实的意思表示，并且协议的内容合法的，则该劳动协议有效。因为劳动协议具备劳动合同应当具备的条款，其本质就是一份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务...查看全文

问劳动协议就是合同

答

法律分析：只要该劳动协议是双方当事人真实的意思表示，并且协议的内容合法的，则该劳动协议有效。因为劳动协议具备劳动合同应当具备的条款，其本质就是一份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ...查看全文

问劳动协议就是合同

答

问劳动合同到期不续签,培训协议有效么

答

法律分析：一、劳动合同到期不续签，培训协议有效么劳动合同过期，签订培训协议中对应的培训服务期未到，劳动合同应当延续到培训服务期结束，培训协议是有效的，用人单位未签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同从第二个月支付双倍工...查看全文

问劳动协议是否等同劳动合同

答

三方协议等同于劳动合同吗劳动合同和劳动协议是不一样的，劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。劳动协议是为简易合同，实质...查看全文

问劳动合同外的培训协议有效吗

答

培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

问劳动合同外的培训协议有效吗？

答

律师分析：培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...查看全文

问劳动合同外的培训协议有效嘛？

答

律师解答：培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...查看全文

问劳务协议是不是合同

答

一、劳务协议算劳动合同吗 1、劳务协议算雇佣合同,不算劳动合同,劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法保护。...查看全文

问劳动协议书是劳动合同嘛？

答

律师解答：名称并不重要，只要一个协议、合同具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，有建立劳动关系的意思表示，就应该认定为劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者...查看全文

问劳动协议书是劳动合同吗

答

法律分析:名称并不重要，只要一个协议、合同具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，有建立劳动关系的意思表示，就应该认定为劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）...查看全文