合作协议与劳务合同的区别在于主体资格、国家干预、争议处理方式和权利义务。劳务合同中，劳动者与用人单位具有从属性和依附性，国家干预较大，争议需经劳动仲裁，用人单位需为劳动者缴纳社会保险。而合作协议主体地位平等，国家干预较少，争议可直...查看全文

签约协议书，不属于劳务合同。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现...查看全文

承揽协议不算劳动合同。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。 劳动合同续订书是不是劳动合...查看全文

法律分析：一、劳务协议书是劳务合同吗劳务协议不是劳动合同。1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事...查看全文

劳务协议不是劳动合同_x000D_ 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议_x000D_ 建立劳动关系应当订立劳动合同_x000D_ 第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具...查看全文

劳务合同和劳动合同是不一致的。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

法律分析：追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，...查看全文

法律分析：追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，...查看全文

劳动合同与劳务协议的主体不同，劳动合同主体为用人单位和劳动者个人，而劳务协议的主体可以是法人、组织、公民。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外还享有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。劳务协议受民法、经济法调整，...查看全文

法律分析：实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。...查看全文

三方协议不是劳动合同。三方协议在你到公司报到以后就无效了,到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。三方协议是企业,学生,学校三方之间就毕业事项达成的一项协议,严格来说,它属于一种要约,是具有法律效力的。&nb...查看全文

法律分析：一、劳务派遣协议是合同吗1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是...查看全文

法律分析：实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。...查看全文

法律分析:劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

劳务协议与劳动合同不同，《劳动法》明确规定了劳动合同的必备条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等。劳务协议只是一种合作协议，双方可以协商约定其他内容，但不具备劳动关系的明确性和法律保护。...查看全文

律师分析： 用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

法律分析:用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人...查看全文

劳务关系不同于劳动关系,劳务关系是指提供劳务一方以劳动形式提供给另一方一定服务的民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的书面文件。在司法实践中,有时会签订劳务协议,有时会签订劳务合同。劳务协...查看全文

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的不同如下： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规章的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的...查看全文