做三年被辞退能有几补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问做三年被辞退能有几补偿？

法律解析：工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

问做三年被辞退能有多少补偿？

答

律师分析：工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

问上班5年被辞退能有几补偿？

答

律师解答： 5年员工辞退补偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问上班5年被辞退能有几补偿？

答

法律解析： 5年员工辞退补偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问干了三年被辞退可以补偿几钱？

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律师解答：因为在劳动法中也是规定了如果说双方要解除劳动关系的，在计算和赔偿经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的，劳动者在本公司工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问做11年辞退能补偿多少

答

在一间公司工作11年，肯定是会有充分的感情，有些人甚至想要在公司一直工作到退休，但是没有想到被公司裁员掉了，这时员工可以依法得到相应的赔偿。那么，工作11年以上公司裁员补助标准是什么?关注网，了解更多知识。工作11年以上公司裁...查看全文

问签三年协议被辞退补偿？

答

法律解析： 3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问签三年协议被辞退补偿？

答

问签三年合同被辞退补偿？

答

律师分析： 3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问签三年协议被辞退补偿？

答

律师解答： 3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问签三年合同被辞退补偿

答

法律分析:3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问做不到一年被公司辞职辞退有补偿吗

答

工作不满一年被用人单位违规辞退的话也是有经济补偿金的,不满一年,只要超过了6个月的情况下就是按照一年计算的,这样被辞退的时候就能额外拿到一个月的工资作为经济补偿金,公司有正规辞退理由的话,员工就不能再索要补偿金了。...查看全文

问干满三年被辞退怎么补偿

答

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问干满三年被辞退怎么补偿

答

法律分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

问干满三年被辞退怎样补偿

答

问干满三年被辞退怎么补偿

答

法律分析：一、干满三年被辞退怎么补偿如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问干满三年被辞退如何补偿

答

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里所称的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问三个月被辞退有补偿吗

答

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最...查看全文

问三个月被辞退有补偿吗

答

劳动者在单位工资三个月，如果出现以下情况之一被无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿金：劳动者经过培训或调岗仍无法胜任工作；劳动者患病或非工伤医疗期满后无法继续原工作，也不能接受用人单位安排的其他工作；其他情况。...查看全文

问三个月被辞退有补偿吗

答

劳动者在单位工资三个月期间，如果发生以下情况之一被无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿金：劳动者经过培训或调岗仍无法胜任工作；劳动者在患病或非工伤医疗期满后无法继续原工作，也无法从事用人单位其他安排的工作；其他情况。...查看全文