根据国家教委关于女老师产假有关问题的复函，女老师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以老师的产假不包括寒暑假。
中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《国家教育委员会关于女老师产假有关问题的复函》1992年3 月30日浙教人函字(92)第01号函悉。关于老师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女老师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规章的产假外，增加产假六十日(共五个月，如遇寒暑假，假期顺延)，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，薪资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩的，不享受晚育休假待遇，产假三个月，薪资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规章处置。寒暑假期属于我国的法定假期，所以不算在产假内。
