法律分析:在婚假和产假中要扣除绩效工资，但不得扣除基本工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据:《...查看全文

休产假期间，女职工若用人单位未缴纳生育保险费，用人单位需按照产假前的工资标准支付产假工资。若用人单位已缴纳生育保险费，则无需支付产假工资，而生育津贴将根据用人单位上一年度职工月平均工资标准支付。...查看全文

律师分析： 产假期间奖金的发放需要根据具体情况而定。如果奖金是企业的年终奖的一部分，那么企业需要参考自身的规定来处理。例如，有些企业规定在离职或者休假期间，无法享受年终奖。其他一些企业则规定只要满足一定条件，就可以享受年终奖的发放...查看全文

法律分析： 　　产假期间一般是领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。 　　根据《社会保险法》 　　第五十四条 　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待...查看全文

法律解析： 产假期间奖金的发放需要根据具体情况而定。如果奖金是企业的年终奖的一部分，那么企业需要参考自身的规定来处理。例如，有些企业规定在离职或者休假期间，无法享受年终奖。其他一些企业则规定只要满足一定条件，就可以享受年终奖的发放...查看全文

律师解答： 产假期间奖金的发放需要根据具体情况而定。如果奖金是企业的年终奖的一部分，那么企业需要参考自身的规定来处理。例如，有些企业规定在离职或者休假期间，无法享受年终奖。其他一些企业则规定只要满足一定条件，就可以享受年终奖的发放...查看全文

产假也发奖金。女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对...查看全文

产假期间的绩效奖金发放根据事业单位的规定执行，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据纯净工资实施方案执行。产假期间工资待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，工资按规定比例发放。生育津贴是国家补贴给企业，与产假工资不完全相等，根据员工...查看全文

法律分析：1、劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。年终奖属于职工工资的一种，因此，休产假时年终奖不能扣除，应当足额发放，一分也不能少。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。 【法律依据】: 《女职工劳动保...查看全文

律师分析： 通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

法律解析： 通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

法律分析：女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据：《女职工劳动保护...查看全文

产假期间，用人单位依法制定的规章制度若有相关规定，则会扣全勤奖；若无相关规定，则不会扣全勤奖。员工可依法领取生育津贴或产假工资。根据《劳动合同法》第四条和《女职工劳动保护特别规定》第七、八条，女职工享受98天产假，难产或多胞胎可增...查看全文

企业职工带薪年休假实施办法是一项规定职工带薪年休假的相关内容的法律文件。本办法依据《职工带薪年休假条例》制定，适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。职工连续工作满12个月...查看全文

法律分析： 　　如果公司有规定或与劳动者约定，应当发放。 　　1、首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强...查看全文

法律分析:晚育才给予男方护理假10天。 非晚婚晚育，没有陪产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。...查看全文

一、员工休产假是否有年终奖 首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规...查看全文

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。...查看全文

一、婚假法律规定 婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 2019年婚假国家规定婚丧假为1-3天，结婚...查看全文