在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录8、考勤记录9、其他劳动者的证言10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、材料也可作为证据提供。
员工申请劳动仲裁,需要企业的信息登记表,这个企业信息登记表去哪里打印,需要什么手续呢？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请需准备充分的证据材料清单，包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税完税证明等，以及身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言等，其他能证明申请事项和合同履行情况的文件也可作为证据提供。劳动者应认真准备，以确保申请顺利进行。
延伸阅读
劳动仲裁申请流程及企业信息登记表使用指南
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，员工在申请劳动仲裁时通常需要提交企业的信息登记表。企业信息登记表是记录企业基本信息的文件，包括企业名称、注册地址、法定代表人等。为了打印企业信息登记表，您可以咨询人力资源部门或劳动仲裁机构，他们可以提供相关指导。在打印之前，您可能需要提供一些必要的手续，如填写申请表格、提供相关证明文件等。确保按照要求准备好所需材料，以便顺利进行劳动仲裁申请。请注意，具体的流程和要求可能因地区和机构而异，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，员工在申请劳动仲裁时通常需要提交企业的信息登记表。企业信息登记表是记录企业基本信息的文件，包括企业名称、注册地址、法定代表人等。为了打印企业信息登记表，您可以咨询人力资源部门或劳动仲裁机构，他们可以提供相关指导。在打印之前，您可能需要提供一些必要的手续，如填写申请表格、提供相关证明文件等。确保按照要求准备好所需材料，以便顺利进行劳动仲裁申请。请注意，具体的流程和要求可能因地区和机构而异，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语：准备充分的证据材料清单对于申请仲裁至关重要。劳动者应当认真准备书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税完税证明等相关文件。此外，身份证明、招用记录、考勤记录、证人证言等也是有力的证据。其他能够证明仲裁申请事项以及劳动合同履行情况的材料也可作为证据提供。在申请劳动仲裁前，建议咨询人力资源部门或劳动仲裁机构，了解具体的流程和要求。确保按照要求准备好所需材料，以便顺利进行劳动仲裁申请。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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