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庭前调解程序为在答辩期满前进行调解,需要当事人同意,调解书可以确认和解协议。法律依据为《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》。 庭前调解程序及其法律依据。 庭前调解程序为在答辩期满前进行调解,需当事人同意,调解书可...查看全文
根据《民事诉讼法》第236条规定,生效的调解书必须履行,如果一方拒绝履行,对方当事人可以向人民法院申请执行。此外,法律还规定了其他法律文书(如民事判决、裁定)和调解书都必须履行,一方拒绝履行的,对方当事人同样可以向人民法院申请执行...查看全文
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并...查看全文
买卖过户是转让房产的首选,赠予过户需缴纳更高的个人所得税。买卖过户的程序包括签订合同、递件、交税、完税过户和领证。在不同地区可能有不同的程序,但一般是先交税再递件。买卖双方需带身份证原件和相关税费发票进行交易。完成过户后,买方可领...查看全文
当事人可主动向人民调解委员会申请调解,委员会也可主动进行调解。基层法院、公安机关可在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解,以解决适宜通过人民调解方式解决的纠纷。...查看全文
酒店监控调取手续因情况而异。一般人需向酒店保安部说明调取原因并填写审批表。公安部门需提供介绍信、通知书、警察证。人民法院有权要求当事人提供证据,公安局为侦破案件可调取监控。...查看全文
医疗事故调解的主旨是:患者在发生医疗纠纷后,通过申请复印病历等资料,咨询相关部门,进行医疗技术咨询细化分析,若认定医方存在责任问题,则可以进入纠纷调解程序,按照调解协议约定的索赔金额和期限进行解决。...查看全文
1.申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。2.审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的...查看全文
根据法定和约定终止条件,任何一方要求续订劳动合同,需提前30天发出通知书,并协商续订。若主要条款有较大改变,需重新协商签订新合同;若变动不大,可签订延续协议书,并明确期限及其他条款。续订后,单位需将新合同或协议书送鉴证机构鉴证,并...查看全文
法律解析: 1、当事人向卫生行政部门提出调解申请; 2、卫生行政部门收到申请10日内进行审查,决定是否受理; 3、卫生行政部门受理后,可以进行医疗技术鉴定和组织调查; 4、依据鉴定结果,作出行政处理决定和进行赔偿调解。 【法律依...查看全文
1、当事人向卫生行政部门提出调解申请; 2、卫生行政部门收到申请10日内进行审查,决定是否受理; 3、卫生行政部门受理后,可以进行医疗技术鉴定和组织调查; 4、依据鉴定结果,作出行政处理决定和进行赔偿调解。...查看全文
律师分析: 1、当事人向卫生行政部门提出调解申请; 2、卫生行政部门收到申请10日内进行审查,决定是否受理; 3、卫生行政部门受理后,可以进行医疗技术鉴定和组织调查; 4、依据鉴定结果,作出行政处理决定和进行赔偿调解。 【法律依...查看全文
冷暴力离婚取证:了解施暴人成长环境,调解、报警记录、鉴定意见、证言可作证据。家庭冷暴力是夫妻间非正式暴力行为,提起离婚诉讼是解决的直接途径。...查看全文
工伤索赔程序:单位或职工向社会保险部门申请工伤认定;社会保险部门决定是否受理;如受理,作出决定并送达给职工和单位,领取赔偿金;若不受理,告知申请人理由。...查看全文
法律分析:有限责任公司收购股份步骤:_x000D_ 1、内部股份转让只需要签订转让协议,依法办理工商登记变更即可;_x000D_ 2、股东股份对外转让的,需要经过原股东同意,原股东享有优先购买权。_x000D_ 股份有限公...查看全文
调解工作的主旨是以关心爱护的态度,通过疏导说理、循循善诱的方式,提高当事人的思想觉悟;适用法律条文和优良传统教育,提高他们的思想认识和道德观念;利用积极社会关系帮助说服当事人;倾听双方意见,调查研究事实真相;结合说服劝导和解决实际...查看全文
法律分析:离婚诉讼的调解步骤是:审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定,针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导,动员双方通过协商解决纠纷;协商调停阶段;当事人就离婚或不离婚达成协议;审判人员将协议的内容如实记入笔录,...查看全文
社保转移办理要点:1、申请解除劳动合同证明;2、到社保局打印转移证明;3、报道新单位签订合同;4、发工资后办理转移手续;5、等待转移完成通知。 社保转移的主旨:介绍了社保转移的办理流程和条件,以及需要注意的事项。 介绍了社保转移的...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同当事人可以通过协商一致或符合合同解除情形解除劳务合同。根据法律规定,劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,但在试用期内则只需提前三日通知。...查看全文
劳动合同解除程序及双方权益保障。用人单位解除劳动合同应支付经济补偿或赔偿金,违约需支付赔偿金两倍。劳动者解除劳动合同无需用人单位批准,需提前通知并确保用人单位签收,否则可邮寄通知并保留证据。用人单位违约应支付经济补偿,无违约则无需...查看全文
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